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wendy_2008 2018-02-12 17:58 回复 赞(0) 2楼
绩效涉及到薪酬结构的调整,如果之前工资中没有绩效这部分。
其次是要和高层,老板总经理达成一致目前公司情况需要推行绩效工作,再由人力根据组织架构特性和考核内容确定哪种方法更适合
人力定出制度,表格之类要进行中高层的沟通和宣贯,确保各部门负责人的理解和支持的情况下再进行推行。
推行后要进行阶段性的调整和总结,不断的完善绩效的管理工作,不要急于求成。
职界 2018-02-26 11:18 回复 赞(0) 6楼
广HR那些事 2018-02-26 11:06 回复 赞(0) 5楼
一厘米 2018-02-26 10:56 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2018-02-13 09:41 回复 赞(0) 3楼
真能动全身,倒也好了,就怕折腾半天员工当放屁,你还真能少人家一分钱?
野草花 2018-02-13 20:07
万年大魔王 2018-02-14 09:03
野草花 2018-02-11 21:04 回复 赞(0) 1楼
职界 2018-02-26 11:17
人力专业知识第17章考点梳理
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