三茅网问答正文

被无良员工坑了，有没有办法减少损失

繁体字 2018-02-12 10:41:02

我们是一个小公司，人员只有十个人，所以公司的规章制度基本是靠自觉，2017年2月份通过熟人介绍招聘一名会计，当时约定试用期两个月，但是于2017年7月她以事假（后来得知是未婚先孕去做流产）为由请假一个月，期间她给公司求情，希望体谅她，考虑到她一人在外不容易就给留下继续上班，后来偶有一两天的请假，直到2017年11月15号又一次请事假15天，于2018年1月1日上班，但是1月15日又以事假为由请假十五天，前期是因为碍于熟人介绍不好意思辞退，到2018年1月28日，我公司无法容忍，微信通知予以辞退。辞退以后她又以当时已怀孕三个月为由，要求公司不得辞退孕期员工（至此她依然是未婚），后经协商给她重新安排岗位，但是我公司在2018年2月2日要求她与我公司签订劳动合同（以前一直没签，后来看劳动法知道有双倍工资赔偿），但是她以各种理由推脱不签劳动合同，直到我公司在2018年2月8日收到劳动仲裁的通知，她要求我公司赔偿入职以来未签订劳动合同的双倍工资，想问下各位大神，这种情况我们只能吃哑巴亏吗？而且当时给她的工资也是高于这个行业的平均工资，社保也是按时上的，这亏吃的太憋屈，求大神支招，治治这种人

wendy_2008 2018-02-12 15:23 回复赞(0) 5楼

唉，社保都是按时缴纳的，怎么合同都不签订呢

现在社保的审核流程和之前还真是不一样了，几年前办社保就是和劳动合同一起的流程
陈学杨-古道 2018-10-25 19:14 回复赞(0) 9楼

1、最直接的方法，找那个介绍人，一起协商。

2、你们通知她签合同，她不签的证据有没有，有就没事。没有，就吃亏了。
FKBIT 2018-10-25 16:11 回复赞(1) 8楼

没办法了，这个操作不规范自己给自己挖的坑只能认了，不过公司方面绝对不能让他轻易拿到赔偿，可以不服仲裁，上诉，不为赢就为拖时间，即使败诉了也可以拖着不执行，和她想尽一切办法耗着。
借东西的小人儿 2018-02-13 15:58 回复赞(0) 7楼

协商解决吧
孤鹜落霞齐飞 2018-02-12 17:52 回复赞(1) 6楼

设计补充语音证据，让其在语音中确定，用人单位曾与其联系过签订劳动合同事宜，是其本人“以各种理由推脱不签劳动合同”。
一半是海水一半是火焰 2018-02-12 14:35 回复赞(0) 4楼

吃亏了就涨见识吧，管理不规范，就可能埋下这样的坑。

仲裁你们输的可能性非常大。

如果非要恶心她，将事情来龙去脉及仲裁情况写成书面材料，她去哪个公司就邮寄给哪个公司，但要注意技巧。

大鼻子小蓝蓝 2018-02-23 11:52

@一半是海水一半是火焰：想问一下，邮寄之后，她不就知道是上家公司故意的了么，会不会再次跟公司发生冲突。这个有什么技巧？回复赞(0)
跑到南极的北极狐 2018-02-12 14:22 回复赞(1) 3楼

17年2月份入职，你18年2月份才要求跟他签订合同，即使有她拒签的证据有没啥用了。按正常渠道，你们输面太大了，她不是会计吗，你看看在财务上能不能挖到她的错误，然后放大，要求赔偿
i小妖 2018-02-12 14:14 回复赞(0) 2楼

你们要求她签合同有书面证据没。
苏梓鸿 2018-02-12 13:57 回复赞(1) 1楼

弄他，威胁她，让她声名狼藉