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业务岗位员工离职，非正常离职，欠公司款，这类事件如何处理

Sophie... 2018-02-12 10:52:02

老师，您好！

我是陕西西安的一家能源行业互联网+公司，公司规模30人左右，因创业初期，销售人员及线上运营岗位因业务需要，从公司借款，办理各项业务事务的办理，但经过一年左右，有一名销售部经理、区域销售经理、******部主管，因公借款0.6万至3万元不等，于2017年4月非正常原因突然离职，离职原因一方面业务不通畅，BOSS对销售部门及执行力不佳的岗位进行人员优化，也可以说是裁员。现结果是，员工借款迟迟不能追回，先开始回复有钱就给，现在明确不接电话，公司除了律师起诉，不知道还更好的处理办法没有。

公司领导也总结问题，一，对员工的财务管理有失管控；二，对业务支付的流程，进行的调整修改；三，对销售人员因公出差借款风险调控进行调整。

但现在问题的处理比较纠结，一、起诉员工，律师费用也较大，按人头立案，综合成本也较高；二、员工有些联系也困难，就是说打官司周期也会较长；三、律师对此类官司也不太有兴趣，怕是一条路漫漫，而无果的路。

请指教，新思路。

楼主

Sophie20130228 2018-02-12 14:00 回复赞(0) 2楼

开始论持久战
楼主

Sophie20130228 2018-02-23 14:00 回复赞(0) 8楼

人事处理，专业度还是差了些呀
楼主

Sophie20130228 2018-02-23 14:00 回复赞(0) 7楼

法院一审认为，根据原告公司提交的借款单及庭审情况来看，冯某借款时确系公司销售部员工，且在借款用途一栏载明用于出差，执行公司在银川、贵阳的项目落实，公司虽认为其并未将借款用于出差，但对此却未能提交证据证明。而从借款单的内容来看，冯某是受公司委派，向公司预借款项用于出差，是职务行为，其与单位间不存在平等主体间的债权债务关系。因此依照相关规定，此类纠纷法院不应作为民事案件受理，冯某出差后，若未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由该公司按其内部财会制度处理。故裁定驳回公司的起诉。

宣判后，原告公司不服提出上诉，成都中院二审认为，在上述公司不能证明冯某借款系非职务行为的情况下，原审法院依照相关规定驳回其起诉并无不当。

一半是海水一半是火焰 2018-02-23 14:59

@Sophie20130228：一审二审法院是驳回起诉（不是驳回诉讼请求），认为本案员工与单位不存在平等的债权债务关系，不属于民事案件，那么，法院的意思是否本案应当作为劳动争议案件处理哪？
如果公司还想试一试，可以作为劳动争议案件再申请仲裁，看看仲裁的态度，是否可以成功，不能确认。
现在有些地方法院判决，确实很倾向劳动者，这没有办法。回复赞(0)

Sophie20130228 2018-02-24 09:25

@一半是海水一半是火焰：这下成了财务管理责任回复赞(0)
野草花 2018-02-13 16:07 回复赞(0) 6楼

起诉？劳动仲裁还是劳动诉讼？还是借贷纠份诉讼？

Sophie20130228 2018-02-23 13:49

@野草花：借贷纠纷回复赞(0)

Sophie20130228 2018-02-23 14:03

@野草花：应该还属于劳动诉讼回复赞(0)
楼主

Sophie20130228 2018-02-12 17:31 回复赞(0) 5楼

好的，谢谢。

野草花 2018-02-13 16:09

@Sophie20130228：起诉.人事也可吖办的。请啥律师。证据不是清楚吗？回复赞(0)

野草花 2018-02-13 16:09

@Sophie20130228：起诉.人事也可吖办的。请啥律师。证据不是清楚吗？回复赞(0)

Sophie20130228 2018-02-23 13:48

@野草花：这事估计就靠人事自己了回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2018-02-12 14:22 回复赞(0) 4楼

这类事实协商不成，只能起诉，可以将案子打包给一个青年律师，能节省一些费用，案件事情证据清楚，也不会有什么纰漏；

或者你们公司委托员工去起诉（可以请律师写起诉状及准备证据清单），公司出具授权手续，委托员工特别代理。

目前诉讼时效是三年，没有超出时效。
i小妖 2018-02-12 14:10 回复赞(0) 3楼

17年4月就离职了，现在才来想办法，这都快一年了，快过追述期了吧。
比那名居 2018-02-12 11:54 回复赞(0) 1楼

讲道理，只能打官司。