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三期员工降低绩效工资

美嘉拉754... 2018-02-12 17:52:02
我现在怀孕了,公司给我绩效打C,直接将我的绩效工资降低,这个违法吗?
  • Louis15879

    Louis15879 2019-10-16 13:43 回复 赞(0) 2楼

    我们公司绩效直接给我60分以下,也就是一分也不给我
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2019-10-16 15:16 回复 赞(0) 6楼

    这个你要能拿出准确的理由    确定公司是因为你怀孕才给你打低分     其实绩效这种东西公司都是跟着来领导感觉走   没法去说理去  唉  
  • 小王666

    小王666 2019-10-16 15:04 回复 赞(0) 5楼

    如果你符合绩效考核标准,只是因为你怀孕而故意给C,违法,可以仲裁。
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-10-16 14:52 回复 赞(0) 4楼

    结构中,这部分工资属于哪里?合同中是否有约定?另外,绩效工资降低是什么原因?最后一个,你自己是什么工作态度?

    怀孕女职工公司不得随意变动,但也并不代表员工能为所欲为!若公司“作”,就可以明确申明自己的权益,可以拒绝在考核表签字,并要求全额支付自己应得的工资、福利、奖金等!若自己那个啥,那就赶紧和公司协商一致,拿点补偿回家养胎得了!

    Louis15879

    Louis15879 2019-10-22 14:01

    @性格火爆的人事:合同中没有约定,但是有份薪资协议书是这样约定的,比如薪资定为5000的,则约定为甲方向乙方支付月工资为5000元,其中绩效薪资为1000元。请问这样的1000元算是? 回复 赞(0)
    性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-10-22 14:43

    @Louis15879:白话,这个钱就是工资,不得减少! 像5楼说的,没有依据就扣了,那么就违法,一告一个准!在举证这块,关于绩效没有员工确认可以不作数,所以企业举证这块是比较难得!那么你自己在仲裁的时候基本就是稳胜! 回复 赞(0)
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-10-16 13:45 回复 赞(0) 3楼

    薪资劳动合同里面怎么体现的?
  • i小妖

    i小妖 2018-02-12 17:55 回复 赞(0) 1楼

    产假工资应从生育补助中支付,如生育补助低于上年度该员工平均工资标准,那公司应补足差额

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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