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wendy_2008 2018-02-13 13:38 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2018-02-13 13:53 回复 赞(0) 8楼
解除劳动合同证明样本
兹有本单位职工
，性别 ，身份证号码
劳动合同类型为 ，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因（1）劳动合同期限届满，（2）
，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年 月 日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
孤鹜落霞齐飞 2018-02-13 13:53 回复 赞(0) 7楼
解除劳动合同通知书样本
（用人单位适用）
同志（先生、女士）：
年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 原因，本单位与你解除劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
注：解除劳动合同书一式二份，甲乙双方各一份。
孤鹜落霞齐飞 2018-02-13 13:51 回复 赞(0) 6楼
用人单位解除劳动合同，要注意两点：
第一，从解除实体看，要注意合法、合规。合法，主要考虑解除劳动合同情形，要符合劳动合同法三十九条、四十条规定。合规，主要考虑解除劳动合同情形，要符合用人单位依法发布的规章制度规定。要注意解除劳动合同相关证据的保留。
第二，从解除程序看，首先，在《解除劳动合同通知书》中，必须根据法规要求，说明解除劳动合同事由；其次，要注意《解除劳动合同通知书》有效送达劳动者。
孤鹜落霞齐飞 2018-02-13 13:50 回复 赞(0) 5楼
②用人单位及时通知解除劳动合同，也称过错解除劳动合同。是指劳动者本身存在过失情况，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定。
孤鹜落霞齐飞 2018-02-13 13:50 回复 赞(0) 4楼
孤鹜落霞齐飞 2018-02-13 13:48 回复 赞(0) 3楼
用人单位发出《解除劳动合同通知书》
用人单位发出解除劳动合同通知的情况有两类：一是员工非过错解除（不考虑单位经济性裁员情况），二是员工过错解除。
bofuwp 2018-02-13 12:06 回复 赞(0) 1楼
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