公司为1000人制造型企业，现在职员工860+。去年入、离职人数570+，且入职当月就离职占比43%，其中制造部门编制114，去年入、离职180人。员工底薪按学历分别为1500、1800、2200（1500为当地最低工资标准），试用期三个月，福利除了国家强制性的和食宿（自己须承担部分）外，每年中秋春节有100聚餐费，其他都没有。公司为台企，管理较严。员工活动基本一年也就一次（前年拔河，去年篮球）。外训基本没有，内训每个月都会做4次，主要是部门主管对其下属进行培训。公司所处内陆，没有那么多流动人口，现一线员工员招聘主要在本区及周边区县人才市场及员工内部推荐，招聘效果不是很理想，想咨询下各路大神，怎么解？劳务派遣基本不考虑，年龄限制18-40，倒班作业，八小时工作制。目前所用渠道：网络招聘，论坛，贴吧，员工内部推荐奖励，现场招聘每周4-5次。
吐槽下：薪资、福利、人本管理，觉得三头都不占。中技院校校招年龄不够18，不能录用；90后受教育程度较高，接受普工重复机械式操作者较少，刚进来或许感到新奇，熟悉之后会觉得索然无味，而后离职；80后上有老下有小，好多人抗不过三个月试用期；70后年龄超标，且公司内部调岗情况很少，基本都是一个萝卜一个坑，让我等招聘狗如何是好啊。
冷霓裳95165 2018-02-26 11:56 回复 赞(0) 7楼
忘了在哪看的，貌似年满16岁的上班就不属于童工了，是未成年用工，年满16岁有民事行为能力人。沿海城市的工厂会有年满16岁用工现象，应该在内陆也是可以的吧。具体可以咨询下专业律师法务人员，看看是否有其他程序流程需要注意事项。——看了大神们的回答感觉好专业，希望学习更多，让自己变得精专。
根据我国的民法通则，18周岁是成年人，招工自然没有问题。但年满16岁的，除了特殊工种的具体限制以外，一般工种是可以的。
《民法通则》第11条规定：“18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”
这表明，法律认可16周岁以上的公民可以从事社会劳动。在民法上，这种情形称为“劳动成年制度”。意思是，16周岁的公民虽然尚未成年，但如果参加了社会劳动，并能以自己的劳动收入养活自己，即视为成年人。
万年大魔王 2018-02-22 15:11 回复 赞(0) 3楼
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