签订劳动合同时：
1、不管签订时间长短，劳动合同到期时，单位如果单方面不续签合同，都需要做经济补偿。
2、如果签订时间长，劳动合同内，员工只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿；
3、如果签订时间年限短，劳动合同内，员工只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿；并且连续签订两次以上劳动合同，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同；
4、如果公司单方面解除无固定期限员工，需要做两倍经济补偿。
综上，是不是企业在与员工签订合同时，签订年限长一点会好一点？（刚接触人事，以上描述，有错误理解，欢迎大家帮忙指出，谢谢各位大神！）
纵横驰骋的桔梗16122511 2019-09-30 14:14 回复 赞(0) 3楼
如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（赔偿金数额是经济补偿金的两倍）。
昌拓宇 2018-02-22 16:40 回复 赞(0) 1楼
1、公司单方面“违法”解除劳动合同，才需要两倍的经济补偿金。不管你是签订的固定期限还是非固定期限的劳动合同都一样。与无固定期限的劳动合同无关。
2、我建议是不要签订得太短，劳动合同期限长短和可以约定的试用期的长短有关。建议签订三年的固定期限劳动合同，这样可以约定六个月的试用期，在试用期辞退人相对来说比较容易。
3、签订较短期限的劳动合同，比如一年期限劳动合同的好处是，劳动合同到期时可以不再续签劳动合同，而无需太多的理由，但仍然需要支付经济补偿金。但这样加大人资部的工作量是，劳动合同到期前要提前通知劳动者是否续签劳动合同。再一个不好的地方是，连续订立两次固定期限劳动合同的，第三次签就应该签订无固定期限的劳动合同了。
HelloKitty61881 2018-02-23 22:57
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