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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于产假，难产假，春节假期的问题，急急急

呆呆的小单单 2018-02-22 18:13:02
收藏 7
2018年公司春节放假到2月25日，但是一位女员工从10月9日休产假到2018年2月15日后又提出要休难产假15天。请问这样的情况下怎么算假期啊？
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2018-02-23 08:02 回复 赞(0) 1楼

    1、先确定员工是否符合休难产假的条件，如果符合，则需安排；

    2、产假是一次连续性休的，遇法定节假日不另外加假，即休产假期间，无论是周六、日，还是春节中秋元旦等假期，都不会额外增加休假天数。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-23 11:03 回复 赞(0) 7楼

    这个员工，如果真是难产（有医院病例等资料记录），应享受113天产假（98＋15），2017年10月（23天）、11和12月（合计60天），到2018年1月30（30天），合计113天。从1月31日开始，应再休息30天生育奖励假（假如当地生育假规定是30天），恰逢二月春节三天法定假日，应给予顺延生育假。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-23 10:34 回复 赞(0) 6楼

    北京市《人口与计划生育条例》第十八条“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”请注意，生育假是“生育奖励假”。国家法定节假日，是国家规定的全体公民假日。对于生育女职工来说，既然是生育奖励假，就应把国家法定节假日除外，这样才能体现“奖励”含义。
  • 大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2018-02-23 10:21 回复 赞(0) 5楼

    1，要求员工提供难产证明（一般是剖腹产的证明）。

    2，证明无误，可以从2月16日起延续15天难产假。

    因为生之前是不知道是顺产还是剖腹产，所以一般员工都是先请正常产假。若剖腹了，再提交证明，顺延15天难产假

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-23 10:16 回复 赞(0) 4楼

    我们做为HR，要区分产假和生育假两个概念。98天是产假，30天是生育假（以北京、上海市为例）。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-23 10:15 回复 赞(0) 3楼

    广义女职工生育休息，都应是休产假，其实假期有两类，即产假和生育假。
  • i小妖

    i小妖 2018-02-23 09:53 回复 赞(0) 2楼

    难产有没有证明。如证明是难产，可以休难产假。和产假连续一起休。节假日不除外。

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