三茅网问答正文

对未来很迷茫……求助

吕尚0381... 2018-02-23 14:46:02

我现为餐饮行业人事，主要负责招聘、薪酬和行政工作，现在对未来觉得很迷茫，首先招聘情况不理想，主要是招聘服务员传菜员等基层岗位，招聘网站效果不太理想，每天打20多个电话几乎只有2、3个人来，有时候一个人也没有，内部推荐的话，也没有人会很热心的帮你推荐老乡过来，有时候真的很沮丧，很无奈；其次是员工关系一块，餐厅人员好像对办公室人有敌意一样，有几次我找他们，都没人理会，还有有次收银员离职了，因为涉及资产管理需要财务和前厅负责人对接好我才能办离职手续，然后前厅负责人和财务都没人跟进这件事情，我又一个个电话打过去，最后收银都管自己走了…… 我也是才做人事不到一年，也没有专业的上级指导，有些东西也都是自己摸索，有时候很迷茫，我不知道该不该继续从事人事工作，准确的说该不该从事餐饮人事.....人很难招，餐厅负责人就觉得招人只是我的工作.....留人也留不住

Arci 2018-03-06 16:03 回复赞(0) 21楼

看一看猎场，刚开始他们招聘的也多是这样层次的岗位，这个层次的岗位和工作你再继续做三年五年还是这样的现状。

如果你喜欢这个行业和职业，去做猎头，从初级开始，接触一些层次较高的岗位，对你的挑战性很大，再挑战中学习。

如果你不喜欢，转行。
钟意良言 2018-03-05 18:32 回复赞(0) 20楼

谁的青春不迷茫，谁的招聘不难做。餐厅服务员这类招聘不一定就要在互联网上，也许采用社区贴广告，这类可能比较有效，五八同城基础岗位招聘效果也可以，用事实用数据来报告给你们的负责人，离职也不一定就是你一个人人事工作的全部问题，待遇这些呢？

赞同19楼意见
妖艳的柚子18011715 2018-03-05 17:54 回复赞(0) 19楼

自己要及时做好跟进，日常也要和其他部门打好关系，为共事打好基础。希望这样对你有用。
妖艳的柚子18011715 2018-03-05 17:52 回复赞(0) 18楼

如果是做人事，招聘是入门的基础。我的第一份工作是酒店的人事，每天招聘的也都是基础岗位，当时每天的工作很杂，像你一样，面对的是极速流动的员工。对比，你可以将每日工作做划分总结，每日必做，紧急事项要先做，招聘的话我觉得58更好用一点，基础岗位更适用，每日拨打邀约电话给自己定数，量大是基础，我当时是每天最少30通有效电话。另外的杂事就需要自己多费心了，毕竟像是入离职这种属于人事范围内基础工作
111吖 2018-03-05 16:37 回复赞(0) 17楼

小公司更重视私交像大公司内部推荐直接申请内荐费用就有很多人推荐了……有机会还是去大公司系统学习人事吧，每个模块都可以深入学习的，轮岗什么的，思维方式解决问题方法也会不一样
须中远V点墨市隐 2018-03-05 09:16 回复赞(0) 16楼

万事开头难，边做、边想、边学。推荐点墨总结中的《HR小白们，你们需要的是这些干货！》、《99%的人都不知道的焦虑秘密》这两篇，希望对楼主有所帮助。可关注点墨，互相探讨，分享经验，共同提升！
愤怒的紫藤17021613 2018-03-05 09:00 回复赞(0) 15楼

抽时间多和其他部门人员沟通，你也可以面试、离职人员一起找用人部门面试有办理离职手续，这样也可以更好建立人际关系
霓漫天24320 2018-03-04 15:29 回复赞(0) 14楼

我也有个疑问，因为面试的人是领导，我只负责通知面试者过来面试，电话通知的时候已经答应过来了，来的人几乎就一个，两个的样子，也没有什么回信。有什么好办法能让他们找工作的时候，先想到我们公司呢？PS：有基础岗位也有管理岗位。
杞纱 2018-03-04 15:03 回复赞(0) 13楼

你们公司目前的人事部门和其他部门的人员关系太差了，没有其他部门配合，自然你的工作开展就很困难。

这个很有可能是历史愿意，可能是你的上级或前任和他们关系没处理好，所以他们对你有敌意。

你或者换到一个氛围更友善的公司。

或者采取措施改善你们之间的关系，一是给他们谋福利，为他们解决实际问题；二是把员工关系和企业文化真正落到实地。

但是，我觉得招聘基层员工对于你这样才做一年的人事来说，不是很好的发展机会，因为你招聘的岗位都太初级，未来换工作就很难往好的行业和单位走。因为你接触不到高端管理职位和有技术含量的职位。
惠装总助 2018-03-04 11:37 回复赞(0) 12楼

企业内部文化太乱