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矛也盾 2018-03-04 10:52 回复 赞(0) 10楼
Arci 2018-03-06 16:03 回复 赞(0) 21楼
看一看猎场,刚开始他们招聘的也多是这样层次的岗位,这个层次的岗位和工作你再继续做三年五年还是这样的现状。
如果你喜欢这个行业和职业,去做猎头,从初级开始,接触一些层次较高的岗位,对你的挑战性很大,再挑战中学习。
如果你不喜欢,转行。
钟意良言 2018-03-05 18:32 回复 赞(0) 20楼
谁的青春不迷茫,谁的招聘不难做。餐厅服务员这类招聘不一定就要在互联网上,也许采用社区贴广告,这类可能比较有效,五八同城基础岗位招聘效果也可以,用事实用数据来报告给你们的负责人,离职也不一定就是你一个人人事工作的全部问题,待遇这些呢?
赞同19楼意见
妖艳的柚子18011715 2018-03-05 17:54 回复 赞(0) 19楼
妖艳的柚子18011715 2018-03-05 17:52 回复 赞(0) 18楼
111吖 2018-03-05 16:37 回复 赞(0) 17楼
须中远V点墨市隐 2018-03-05 09:16 回复 赞(0) 16楼
愤怒的紫藤17021613 2018-03-05 09:00 回复 赞(0) 15楼
抽时间多和其他部门人员沟通,你也可以面试、离职人员一起找用人部门面试有办理离职手续,这样也可以更好建立人际关系
霓漫天24320 2018-03-04 15:29 回复 赞(0) 14楼
杞纱 2018-03-04 15:03 回复 赞(0) 13楼
你们公司目前的人事部门和其他部门的人员关系太差了,没有其他部门配合,自然你的工作开展就很困难。
这个很有可能是历史愿意,可能是你的上级或前任和他们关系没处理好,所以他们对你有敌意。
你或者换到一个氛围更友善的公司。
或者采取措施改善你们之间的关系,一是给他们谋福利,为他们解决实际问题;二是把员工关系和企业文化真正落到实地。
但是,我觉得招聘基层员工对于你这样才做一年的人事来说,不是很好的发展机会,因为你招聘的岗位都太初级,未来换工作就很难往好的行业和单位走。因为你接触不到高端管理职位和有技术含量的职位。
惠装总助 2018-03-04 11:37 回复 赞(0) 12楼
企业内部文化太乱
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