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袁语 2018-02-23 21:48 回复 赞(0) 1楼
那美好的青春 2018-02-24 11:58
一厘米 2018-02-26 11:13 回复 赞(0) 3楼
那美好的青春 2018-02-26 14:43
职界 2018-02-24 10:15 回复 赞(0) 2楼
让所有人满意,并非人资管理的目标,那样人资就成老好人了。绩效管理上经常讲一句话“效率优先,兼顾公平”,也就是说,人资要把提高效率作为推行绩效的首位,把公平放在第二位,效率提高老板就会满意,公平了员工就会满意,二者要掌握一个先后顺序和尺度。
另外,满意不是让所有人满意,而是要激励先进,鞭策后进,让做的好的人满意,激励其继续努力,让做的不好的人不满意,鞭策其前进,才是正确的绩效管理思路。(试想要是你们公司工作表现最差的员工对自己的工资收入都很满意了,那么老板该让人资下岗了。)
那美好的青春 2018-02-24 11:56
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