我23岁，做人力资源3年，最基础的人资工作做得还行。
大家都认为我口才思维都比较好，我自己心里总有个想做业务的梦，但是又害怕压力大而不敢尝试。
但是由于自己不是读人力资源专业毕业出来的，总觉得心里没有底，不懂太多的法律，而且人资是一个需要长期经验累积的工作，我也不知道自己喜不喜欢。未来有没有发展前景？值不值得我坚持下去？
我怕做了业务白费了过去3年的工作经验，也怕自己做不好，辛苦还赚不来钱。如果继续做人资，我又怕自己赶不上，要学的东西太多，要懂的法律太多，也不知道从何入手，公司又没有人可以带着我，我自己找方法也不知道从何入手。
新年不知道换不换工作，心里很纠结，我希望大家可以给我点建议或者骂醒我也好
飘过3茅陈实 2019-01-17 11:29 回复 赞(1) 14楼
决策方式可以分为感性决策和理性决策，不同的人使用这2种方式的程度不同，其实是同时在用的。但大部分人习惯使用更多的感性决策，因为不需要过多思考，决策速度快。
职业生涯规划理论中，认为最科学的决策方式还是理智决策，理性思考的成分会多一些。解决职业问题，有个CIP理论，提出职业问题解决框架是：了解职业信息（对内了解自我，对外了解职业）、使用决策技能、自我觉察（元认识）。这3个步骤是不能颠倒的。你在未了解职业信息的基础上，忙于做决策，并且这个决策影响因素又非单一的情况下，产生困惑是很正常的。
根据这道理，你现在的的问题，其实都可以通过收集信息（自我信息、目标职业信息）、选择并学习科学决策技能来解决问题（如果思考再深入，还要用到元认识）。比如：
问题一，有业务的梦，但怕有压力不敢尝试，纠结。先了解要实现业务梦想，需要付出什么，可能要面对什么压力。这些压力和代价是否是你愿意付出的，你希望怎么分步骤去面对，从而制定行动方案。
问题二，HR不是自己的擅长，也不知道自己是否喜欢，更不知道这个职业的前景，所以不知道是否要坚持HR职业道路。先了解知己的职业兴趣、职业价值观、HR职业的现状和趋势，再考虑HR职业特点是否与你自己的特点匹配，是否有你极端不愿忍受的特点。然后，根据分析后的具体问题选择决策方式和工具。
问题三，改行做业务，怕浪费了3年的工作经验。参考问题二的思路，收集你的个人特质与业务职业信息，判读自己是否与业务职业匹配；如果是匹配的，使用问题一的答案来做决策。
问题四，人力资源未来有发展前景吗？先了解它的过去和现在，你才能预估它的未来。看看我以前的文章《学会一个选择工具，纠正一些错误认知》（https://www.hrloo.com/lrz/14311276.html）或许对你有帮助。另外，既然是预估，谁说了都不算，不要把别人的幻想当做自己的信仰。
阿刻罗俄斯29230 2019-01-17 04:45 回复 赞(1) 13楼
渭尽之言 2018-05-09 11:37 回复 赞(2) 11楼
未来人力资源必然是最火的职业，但对于人力资源从业者的要求也变得很高，未来的人力资源必然是人力资本/心理资本开发的时代，如果继续从事hr，你一定要构架自己的核心竞争力，基本的3个能力：识人、培训、咨询，另外心理学是必须掌握的。另外一点，虽然我是科班出身，但关于这点，真的不重要，不用在意，法律的东西你画个半年到一年基本就通了。
还有一点，从你的描述看的出来你现在其实对于职业选择有一些困惑，首先你要知道一点hr也好，业务也好都是大方向，细分岗位很多，不过我们先从大方向来看，我假定你现在有hr和业务两个方向的选择：
现在你需要思考下面几个问题：
1、找到白纸，分别写下你对HR和业务岗的感官印象（感性或理性的都可）
2、在行业中去找一些资深的从业者了解他们在做的事情/去亲自尝试业务（兼职），明确两个发展方向未来的定位与身边的资源类型；
3、分析下你现在所有的资源，包括你的背景，人脉，天赋，还有性格；
4、判断下自己的能力边界（竞争力）；
5、想清楚你要的是什么。
生涯发展是一个复杂的体系，以上给你一个简单的思路，可以尝试一下。
runner20190614 2018-03-10 11:17 回复 赞(0) 9楼
建议如下：
1、工作内容和工作岗位本没有差异，最重要的是工作的状态和心态；
2、考虑你已经工作了3年，一般情况可以跳槽更大的平台，你去体会下大平台的人力是什么样的；
如果到了大平台还不喜欢，那就去圆业务梦。
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