在一家500多人的药企做招聘，现招聘一名信息部门的技术岗位（公司所有信息系统用的用友U8），目前市面上符合该岗位要求候选人较少，至今还没有一位正好对用友U8系统熟练且合适的候选人，今面试了一位对业务、财务熟悉、对金蝶系统里各模块有深入理解和认识的候选人，学习能力及沟通能力蛮好，但就是没用过用友u8。用友u8和金蝶除软件不同外，对公司的各模块和流程是不影响的。
用人部门领导也觉得各方面都ok，但还是想找一个对用友U8熟悉的熟手。以前跟该用人部门合作的时候发现其性格是比较犹豫不决型的，特偏爱熟手，一位候选人90分可能都不会要，持着“再看看”的态度，觉得会有更好的。
一方面是通过各种渠道再找简历，另一方面请问我可以从哪些角度来沟通让用人部门领导放弃掉“下一个更好”的想法，爽快的定下候选人呢？
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