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烧焦小羽毛 2018-02-25 17:22 回复 赞(0) 2楼
比这个劝退更大的问题是,未签劳动合同的法律问题;个人给出建议如下:
1、劝退之前,补签一份劳动合同,合同开始日期就是员工入职日期,在本份合同中,约定好试用期的考核方式和指标;
2、合同确认之后,和员工沟通好不太适合公司要求,并将考核方式以及结果等内容告知员工,员工理解,协商一致,员工自行提离职离开,是比较完美的处理方式。
豳靈天使 2018-02-25 16:52 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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