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三茅网 问答 正文
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陪护假可以不批准吗

碧芬1491... 2018-02-25 15:26:02
收藏 4
公司有规定正式员工可以休陪产假，现有一名员工，已走离职流程并走完了，但从年前一直请事假至今，目前该员工老婆刚生了孩子，现在想休陪护假，请问公司可以不批准吗~
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-25 18:21 回复 赞(0) 4楼

    只要劳动关系还存续（网上流程似只是员工提前一个月提出辞职，相关部门、领导审核和批准），员工请假就应按照用人单位规章制度办理。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-02-25 17:43 回复 赞(0) 3楼

    可以，但存在后期离职隐患及风险，影响交接或雇主品牌。

    建议参考公司陪护假规定及制度。

    我们公司就算提了离职，也不影响任何带薪假...


  • 烧焦小羽毛

    烧焦小羽毛 2018-02-25 17:28 回复 赞(0) 2楼

    离职流程已经走完？离职手续为什么还没办完呢？
    碧芬1491360590

    碧芬1491360590 2018-02-25 18:23

    @烧焦小羽毛：请了几天事假 回复 赞(0)
  • 袁语

    袁语 2018-02-25 16:12 回复 赞(0) 1楼

    第一，看离职申请日期与陪护假申请日期谁在先，陪护假申请在先，就需要批谁。

    第二，如果符合请陪护假的时效，事假时间要扣除陪护假的时间。

    碧芬1491360590

    碧芬1491360590 2018-02-25 17:07

    @袁语：先提了离职，线上离职流程已走完，未办理离职手续。 回复 赞(0)
    袁语

    袁语 2018-02-25 18:30

    @碧芬1491360590：这样公司可以不批准陪护假，人性化处理的话，看能不能协助办理生育险中的补贴申请。 回复 赞(0)

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