内容 这是人事的绩效，奖励和罚款都是绩效的。。。拿人事专员举例的话，招人以三人为基础，低于3人没有提成，达到3个人就是一个人100元，三个人就是三百，招到4个人就是一个人200，就是800，以此类推。然后离职的话就是一个人扣50，两个人一个人扣100.。。。。
这样的绩效合理吗？
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-11 10:16 回复 赞(0) 17楼
额 这是劳务公司么
李继超 2021-11-11 09:31 回复 赞(1) 15楼
既然将员工去留明确的如此透彻了，为何与职业中介或派遣公司合作呢。。。
既然招聘的绩效至于人数有关，不论选拔规则、不重选拔能力，只重渠道而看结果，那又何必强调负责招聘的人是不是人力资源专业呢。。。
既然不能是个人都录取，那又该给与HR几分专业能力的工资呢。。。
既然选人时一直强调能力，那有何必在管理和用人上“偷懒”，只见结果，而不见过程中努力、付出、才能、贡献、价值呢。。。
既然如此强调人数，那又为何不深刻反思离职原因，正面管理问题，负起高层该有的责任呢。。。
HR被称为组织最为强悍的管理辅助，但战役胜负的关键终在C位，不然，“国服”也救不了啊。。。
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