首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

什么是人力资源?怎么理解人力资源?

荆天明354... 2018-02-26 09:16:02
收藏 5
分管人力资源的领导一直问我们这个问题，但从来也没有答案，想听听老师们都怎么理解的
  • 王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-02-27 11:07 回复 赞(0) 5楼

    你说,我听说有个搜索引擎叫百度,凡是百度上有的,我不予以回答

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-02-26 11:09 回复 赞(0) 4楼

    人力最优化
  • 职界

    职界 2018-02-26 11:03 回复 赞(0) 3楼

       资源必须具有可利用性（是废物的反义词，废物就没有用了），可开发性，企业用到的资源一般还有具有增值性，也就是说，能用来赚钱。那么在企业内部都有什么东西能用来赚钱呢。一般有资本、人、物、信息（一般来讲有这些）。资本属于经济资源、人属于人力资源、物质属于物资、信息属于信息资源。但是这里的人并不是指人的全部，我们不可能把一个人的所有东西都拿到企业来用来赚钱，一般来讲我们只是利用了人的“体力和脑力”这两种东西来赚钱了。所以企业人力资源，一般是指对企业有用的人的“体力和脑力”的总和。那么人力资源管理就是对人的体力和脑力这两种资源（能够赚钱的工具）进行利用和开发再利用。   所以这也就是为什么现代人力资源管理很注重对人的培养和开发的原因，因为培训和开发能增加人身上可用的资源量。
    花落倾城

    花落倾城 2018-03-03 13:38

    @知春1：666 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-02-26 10:49 回复 赞(0) 2楼

    你反问他就可以了，他是领导，你不懂先请教他。
  • 上林

    上林 2018-02-26 09:49 回复 赞(0) 1楼

    人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
重刷《如懿传》，我看到了职场人升职的巧思
3分钟前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人，有了新担忧｜2024乘车调研报告
8分钟前    热点资讯
华为是如何做干部述职的？
11分钟前    热点资讯
惨！辞退入职6个月员工，法院判赔20万！
18分钟前    热点资讯
服务上万名员工，离职率仅5%，他们的HR凭啥这么牛？
1小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
2小时前    热点资讯
取消参保户籍限制！2024年8月起，全面执行
3小时前    其他资讯
实行大小周的企业，如何制定工时才合规？
3小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月30日）
3小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
3小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”：言论不实，公司及相关员工已报警
4小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
4小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
4小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗？
5小时前    热点资讯
抖音电商：下半年加大投入提升价格力，不简单追求绝对低价
6小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
6小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国，重庆坐稳第四
6小时前    行业资讯
没有老板，打工人就能更开心吗？
23小时前    热点资讯
跟随什么样的领导，才有发展？
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑，你一定要懂！
1天前    热点资讯
4组数据读懂，董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月29日）
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退，绩效不好要降薪20%？
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧：任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗，回家途中发生交通事故算工伤吗？
1天前    热点资讯
研究：72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
1天前    员工关系
住房公积金提取条件有变！
1天前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
1天前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
1天前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
1天前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
1天前    员工关系
离职要怎么跟领导说
1天前    员工关系
离职人员表格该怎么做
1天前    员工关系
员工激励计划的21个示例
1天前    其他资讯
出海是什么意思
1天前    通用技能
测试工程师是干什么的
1天前    通用技能
人力资源是干什么的
1天前    通用技能
遮瑕是干什么的
1天前    通用技能
测试岗位是干什么的
1天前    通用技能
航空地勤是干什么的
1天前    通用技能
健康管理师是干什么的
1天前    通用技能
数据分析是干什么的
1天前    通用技能
pr是干什么的
1天前    通用技能
礼仪模特是干什么的
1天前    通用技能
场务是干什么的
1天前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
166,920
直播推荐 更多 >
人力专业知识第2章考点梳理

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 350

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1636

人力专业知识第1章考点梳理

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 367

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了