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王老湿谈管理 2018-02-27 11:01 回复 赞(0) 2楼
行为和价值观这两个可以合并,因为核心价值观就是通过平常的工作行为表现出来的.
因为核心价值观的行为要求具有企业内部的普遍适用性,所以可以开发出行为标准,这个不需要行为锚定法那么复杂,其实后者也不复杂无非是对某个具体的岗位根据职责进行行为标准开发.
而价值观行为标准因其普适性,可以进行抽象提炼.
你在企业内部可以简化操作,先开发标准,然后提交公司管理层讨论通过.而咨询顾问会从战略访谈入手,按照一套既定的流程操作.
广HR那些事 2018-02-27 12:16 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2018-02-27 11:56 回复 赞(0) 3楼
职界 2018-02-26 18:15 回复 赞(0) 1楼
1.关于行为和价值观的考核你可以到网上搜索“行为锚定评价法”这个词,理解相应的思路设计即可;
2.但是行为锚定量表法对量表设计人员的要求比较高,不是特别容易设计。如果公司领导无特别要求的话,行为和价值观这两个维度的考核可以采用负向指标考核的方法,也就是说,出现任何违背公司行为规范或价值观情况的进行扣分,未出现违反行为的不进行扣分也不加分。这样比较容易有说服力,也比较容易让人接受。
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