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我们公司的员工2018年2月28日离职,离职前一天才发现还有四天年假没有休完的。那么这四天年假是按四天天数补发工资。
但是我同一个部门的同事是提议,离职表格和离职证明是写2018年3月4日,相当于年假就是请了假抵消,防范年假需要给三倍工资的风险。
而我是认为直接在申请表格上写离职日期是2018年2月28日,避免这“4天请假”员工出现问题。
请问我是听从我同事的意见还是按照我自己的决定来呢?还是有其他更好的方法,希望大家可以给点意见。谢谢大家~
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上林 2018-02-28 10:13 回复 赞(0) 2楼
an7doris 2018-02-28 09:03 回复 赞(0) 1楼
公司很少会给到未休年假3倍补偿的,因为年假3倍补偿的前提是员工的年假因为公司原因未休。
所以,HR一般会协商调休4天,相当于1:1,这也是最合理,最大众化的处理。
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