放手机到底对还是不对？？？

是大可爱 2018-02-28 08:24:02

各位早上好，我想请教各位一个问题，我司于去年年底说要员工把手机统一放进柜子里，去年说了一下，也打了通知，员工反应很大，都不愿意。

昨天老板让我今天站在厂门口看他们放手机，有的员工还是配合的，有的干脆说没有带，有的就是不放，还有更夸张的是有个员工因为要放手机，所以自离了，干脆刚才走了

老板让员工放手机是因为，之前公司摆放柜子的图片被拍了出现在某网上（类似于卖东西的网站）所以老板才要求员工放手机的。

现出现这种员工的情况，我实数不知如何处理，请各位前辈出出意见可否？？？？

墨家高月36423 2018-02-28 17:02 回复赞(0) 8楼

如果是严格要求公司产品不能外泄的话，在签订合同的时候可以签个保密协议，违反了就直接处理。
六六七 2018-02-28 13:32 回复赞(0) 7楼

以前我们集团是这么处理的，进厂的时候要把手机摄像头贴上，这个贴纸是贴上后撕下了过就会出现水印的，下班的时候保安对每个人的手机摄像头进行检查，所以员工要是在厂区内打开过贴纸就会出现水印，那员工就要被调查。
职界 2018-02-28 10:14 回复赞(0) 6楼

1.关于要求员工在工作岗位上不得佩戴手机这是可以的，很多企业尤其是制造车间都有这种规定，这没问题；

2.要求员工在工厂门******出手机有点苛刻了，可以要求员工将手机放在休息区，这样员工在中间休息的时候可以查看一下是否有紧急来电；

3.在岗位上员工不带手机完全与外部隔离了，这时候公司要公示可以联系到员工的公用电话，方便职工亲属紧急联系。

是大可爱 2018-02-28 10:23

@知春1：我司车间未有休息室，然后我司已经有打通知说让员工把公司的电话告知家里人或小孩学校，不过员工还是抵触回复赞(1)
广HR那些事 2018-02-28 10:00 回复赞(0) 5楼

1.清楚此项条例的目的意义，保密or效率or其他？

2.严格执行，监督抽查，违纪通报或解除。

3.有制度就执行落实，觉得制度有问题就反馈改善。

4.老板红脸，HR就黑脸咯。
FKBIT 2018-02-28 09:37 回复赞(0) 4楼

我们是研发型企业，怕信息泄漏就是这么干的。之前的做法是每个人配一个功能机，没有摄像头那种，后来改成给手机戴上套套，摄像头都遮住，由安保人员统一负责封装和拆开。私自拆开按照违反保密规则处理，直接开除。
万年大魔王 2018-02-28 09:25 回复赞(0) 3楼

没什么对不对的，老板当然有权管理公司，对员工行为有要求，在合法的框架下，你不交没问题，但是相关区域不允许出现手机就可以了，装个摄像头就完了，看到了就解除，做好规章就好了，至于自离的，旷工通知书准备好，以便之后合法解除劳动合同。

是大可爱 2018-02-28 09:40

@万年大魔王：是，旷工的资料在准备回复赞(0)
an7doris 2018-02-28 09:04 回复赞(0) 2楼

生产企业？车间手机？

1、强制执行，手机是不能带入车间的；

2、给与工作期间合理的休息时间，比如8:30上班 10:00-10:15停工休息15mins。
不想做坏人 2018-02-28 08:34 回复赞(0) 1楼

你这是典型的立场不坚定，原则不分明，害怕耽责任，最终只会是一事无成。这个世界其码有90%的人有过你这种困惑。

是大可爱 2018-02-28 08:35

@不想做坏人：我害怕担责任？？？回复赞(0)

不想做坏人 2018-02-28 10:35

@是大可爱：我的回答直指你的心结要害，你别急着否认，听我分析。首先，你不确定要不要禁手机，你就觉得这是老板说的，你只是执行，所以你立场不坚定；其次，当制度出现抵制时你开动动摇，你原则不分明；第三，当有人离职时，你就感到害怕。然后跑这里来问，我怎么办啊？立场不坚定是因为你根本不关心制度的渊源，你从来没有探问制度为什么这样做，为什么不那样做。这么做是不是最优的方法。如果是你经过深思熟虑做出的决定，你必然立场坚定，誓死撖卫。回复赞(1)