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风险规避方法

Elizab... 2018-03-01 10:12:03
大家好,我们公司其实有很多做的不合法的地方,比如说没有签劳动合同(因为初创公司初级太忙了),比如说规定的试用期也要上五险。。。当我向老板提的时候,老板说你要学会合理规避这些风险,要在为公司省钱的基础上进行。。。。所以,我想问,人力资源有什么办法既可以为公司省钱又可以合理规避一些风险吗?
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-03-01 17:19 回复 赞(0) 5楼

    损失控制。损失控制不是放弃风险,而是制定计划和采取措施降低损失的可能性或者是减少实际损失。举个例子,很多中、小民营企业,往往采取缴费基数下限申报员工工资性收入、核定缴费基数的做法,以降低用人单位社会保险缴费成本。此类违法、违规行为,由于“社平工资”统计不合理问题、政府鼓励用人单位参保问题以及人社部门人力问题等,社保行政管理部门采取稽核抽查、参保人员举报的方式,来约束管理参保单位的违法行为。这样,用人单位可以采取稽核发现问题再补缴、参保职工谁举报给谁补缴等措施,控制缴费整体成本。有的用人单位采取个人工资性收入差异化接近最低缴费基数申报的做法,减少被稽核、查处的几率。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-03-01 16:59 回复 赞(0) 4楼

    按照风险控制理论,风险控制有四种基本方法:即风险回避、损失控制、风险转移和风险保留。

    风险回避。风险回避就是用人单位,完全依法、合规进行管理,不越雷池一步。有意识地放弃风险行为,完全避免用工的风险损失。对广大中小民营企业来说,完全风险回避处理办法,可能是放弃风险行为的同时,往往也放弃了“钻法律空子”,降低用人成本的风险机会。所以,中小民营企业普遍不会采用这种方法。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-03-01 16:34 回复 赞(0) 3楼

    我们HR交流、探讨的,应是劳动用工风险。用人单位在管理、经营、生产中,违反劳动法律、法规规定的管理行为,可能造成用人单位增加管理成本、产生恶劣负面影响、引起群体效应等,就可能会产生用人单位的用工风险。
  • jihoho

    jihoho 2018-03-01 16:33 回复 赞(0) 2楼

    如果规避风险那么容易,仲裁局每天也不会那么多人了。再忙签个劳动合同的时间总会有的。不违法就是最合理的规避。
  • 溪夕

    溪夕 2018-03-01 16:16 回复 赞(0) 1楼

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