在工作时间段发生突发疾病，算作工伤吗？

vivi妈 2018-03-01 10:24:03

员工在工作时间内，发生疾病（脑溢血），算作工伤吗？该员工较胖，高血压等疾病风险。有可能脑溢血是由高血压高血脂造成的。这算工伤吗？

须中远V点墨市隐 2018-03-01 11:03 回复赞(0) 4楼

是否属于工伤不是企业定的，要由当地劳动等相关部门确定。就点墨所知，最主要的一个依据就是员工的疾病受伤死亡是否由于“工作"导致，所以才叫”工伤“。举个特殊点的例子，比如虽然是在工作期间，但因和同事因琐事发生口角发生肢体冲突导致死亡。。。如有问题可再与点墨沟通，关注点墨，分享经验，共同提升。

孤鹜落霞齐飞 2018-03-01 11:25

@点墨市隐：我有问题。一个员工上班后，在办公室还没有开始工作，突发脑溢血，送到医院抢救无效，四小时后死亡。这个情形，家属申请劳动部门工伤认定，劳动部门就不会认定工伤或者视同工伤？回复赞(0)

须中远V点墨市隐 2018-03-01 19:30

@孤鹜落霞齐飞：点墨不是劳动部门，所以没办法以劳动部门的身份来回答这个问题。但是点墨可以给出一定的思路作为参考，比如脑溢血是有一定诱因的，如果是因为上班走路太累了，走得急了，前提是因为来“上班”，判定为工伤也不是不可以，但是如果你坐着，同事骂了你，你一激动脑溢血了，虽然你一样是坐在单位，题主觉得还是工伤吗？欢迎与点墨探讨问题，关注点墨，分享经验，共同提升！回复赞(0)

须中远V点墨市隐 2018-03-01 19:40

@孤鹜落霞齐飞：对了，点墨回答时忘了说是上海的情况，这点抱个歉！（呵呵！）回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-03-01 20:28

@点墨市隐：员工到单位，什么工作也没有做，因为春节刚结束，工作还没有恢复正常秩序。临近中午吃饭，从办公室工位上站起来就突发脑溢血，抢救半天无效死亡。这个死亡没有工作诱因，依法可以视同工伤？回复赞(0)

须中远V点墨市隐 2018-03-01 21:09

@孤鹜落霞齐飞：点墨最近要在三茅开专栏了，题主届时可以关注，分享经验，共同提升！回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-03-02 08:53

@点墨市隐：视同工伤，有三种情形。其中包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。为什么把这类情形，称为“视同工伤”？就是因为其本质上不属于职业伤害，不一定与工作、劳动有直接联系。这一点，包括上海全国各地都在执行。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-03-02 09:02

@点墨市隐：开专栏的朋友，不同于一般回答的朋友，发言、回答问题，应尽可能专业、再专业。切不要误导盼望等待回答的年轻朋友。回复赞(0)

须中远V点墨市隐 2018-03-02 09:17

@孤鹜落霞齐飞：你行你牛 u can u up！回复赞(0)

思思SH 2018-03-02 09:36

@孤鹜落霞齐飞：是工伤。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-03-02 10:25

@点墨市隐：怎么还急了？问题不辨不清嘛。工伤认定实践，确实较复杂，认定权限依法也确实属于人社行政部门。但是《工伤保险条例》，总要了解清楚吧？用人单位HR如果法条都不清楚，那就需要学习了。不清楚、不了解，不丢人，大家都有学习过程。但是，不清楚，不懂装懂，恐怕就有问题了。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-03-02 10:28

@思思SH：准确说，是可以视同工伤。回复赞(0)

须中远V点墨市隐 2018-03-02 11:10

@孤鹜落霞齐飞：点墨的观点还是要提供思路，法规是摆在那里，但是判罚不是你我而是而是相关部门，就好比律师存在的意义是根据法律来辩解自己的观点，而法院的存在是最终判决。你牛你行 u can u up！你可以考虑即当运动员又当裁判员！回复赞(0)

须中远V点墨市隐 2018-03-02 11:28

@孤鹜落霞齐飞：法院最终判决有时候还一审二审呢，点墨始终坚持回答问题不能一杆子打死，因为提问者很多情况细节也是描述相对含糊。另外点墨再提个细节，大家看现在我们公安机关几乎不用“铁案”这个词，为什么？因为我们只能说按照现阶段所收集到的证据，我们做出了如下判断，你不能把不知道的细节当作没有发生，或臆想为你以为的样子。。。回复赞(0)

须中远V点墨市隐 2018-03-02 11:36

@孤鹜落霞齐飞：如果楼主的确是一个好勇斗狠，喜欢争口舌之快的人，那请关注点墨，多给点墨文章提宝贵意见点墨随时欢迎！回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-03-02 11:44

@点墨市隐：关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定视同工伤。法条中有强调需要“诱因”。比如脑溢血是有一定诱因的，如果是因为上班走路太累了，走得急了，前提是因为来“上班”，你这个观点是有什么依据？如果，员工坐车来，不存在”上班走路太累了，走得急了“等因素，那视同工伤就不可以？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-03-02 11:50

@孤鹜落霞齐飞：法条中，发病视同工伤认定，并没有强调需要”工作诱因“。你给出的建议，需要有工作诱因条件。那么，咨询的朋友，采信你的意见，没有及时向人社部门申请工伤认定，就会导致用人单位承担不利后果。回复赞(0)
鱼的快乐 2018-03-01 10:39 回复赞(0) 3楼

在工作时间内或者工作外48小时之内发生疾病因抢救无效死亡，都视同为工伤
孤鹜落霞齐飞 2018-03-01 10:36 回复赞(0) 2楼

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
liuwhr 2018-03-01 10:31 回复赞(0) 1楼

在工作时间内算工伤