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结婚未生子的情况下如何规划自己的职业规划

LI李子 2018-03-02 10:04:03
我刚入行HR一年多时间,现在在深圳一家两百人的制造企业中做人事专员,所做的工作大都是基础人事工作,目前公司已经没有我的成长空间(公司不注重人力资源,直接上司为关系户并非专业HR,很多专业知识都不懂),现在我想跳槽,但是我又结婚未生子,我担心这个会影响我寻找工作;所以我很纠结我是应该在这家公司继续工作并在业余时间学习更多HR专业知识来提升自己直至生完小孩再跳槽还是跳槽并在近几年不考虑生小孩的事情,我很纠结!!!请各位给点建议,感谢
  • lyfyooh

    lyfyooh 2018-03-02 13:51 回复 赞(0) 5楼

    我和你情况一样,一起努力吧
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-03-02 10:59 回复 赞(0) 4楼

    刷新简历,看看市场价值。

    建议修好内功,第一份工作沉淀专业,然后跳槽。

    当环境恶劣时,自身的能力决定能否坚持或成功。

    换个环境,何曾不恶劣?

  • 职界

    职界 2018-03-02 10:54 回复 赞(0) 3楼

    现在没有成长空间,即使你跳槽了,也不会马上就有成长空间。所以还是先稳定做现在的工作然后抓紧要小孩,等休完产假再考虑换工作。而且现在换的话,保险如果出现断档,生育险还不好报销。
  • jihoho

    jihoho 2018-03-02 10:49 回复 赞(0) 2楼

    先生孩子
  • 上林

    上林 2018-03-02 10:14 回复 赞(0) 1楼

    生不生孩子还是要自己做决定的好。这个别人怎么帮你定?

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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