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职界 2018-03-02 13:52 回复 赞(0) 2楼
第一步基础工作——第二步制度建设——第三步标准化规范化——第四步文化建设
1.先审视一下公司的基础人事工作是否都做起来了。这个很关键,如:
1)员工工资核算
2)员工出勤统计,请假流程
3)员工基本招聘途径开通
4)社保公积金开户、缴纳
5)员工劳动合同按时签订
6)员工的入、转、离手续办理
7)员工电子及纸质档案建立及维护
2.以上这些有个大致的谱了之后考虑尽快进行各项人事制度的建立和推行。
上林 2018-03-02 13:49 回复 赞(0) 1楼
从几个方面入手
1、工作梳理,部门组建,看看部门内是否还需要增加人员,做好工作分工。
2、管理体检建立,包括人事相应的管理制度,和工作流程。
3、着手新公司的定岗,定编工作,并开展相应的招聘工作。
4、建立薪酬体系。
5、开设社保账户。
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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