NellyT 2018-03-12 17:23 回复 赞(1) 7楼
建议:
第一:首先先完善好公司的岗位信息发布内容、福利待遇等文字信息;
第二:选择多个渠道同时进行
A-网络招聘:主动下载合适简历沟通,不要只等着投递简历;
B-线下招聘:门店张贴招聘信息;
C-内部推荐+内部推荐人才奖励;
人员面试时,要深入面试,深入了解求职者的个人情况(工作情况、个人想法、家庭情况等),这样能综合判断求职者最核心的需求,以便做出薪资等方面的吸引力。
人员入职后,需要多关注和留意人员的情况。自己本身需要关注入职人员,不定时谈话。同时,也要找对接新人的人了解其工作表现;
Joseph99494 2018-03-12 13:35 回复 赞(2) 5楼
愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:47
L卡卡 2018-03-09 16:22 回复 赞(0) 4楼
Joseph99494 2018-03-12 13:37
愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:48
愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:48
愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:48
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