被90后应聘者放鸽子，好想吐槽

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  钟意良言 2018-03-05 18:33 回复 赞(0) 12楼

  公司那么大，他就是随便去看看。。。。
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  优午 2018-03-05 10:39 回复 赞(0) 11楼

  作为90讲真，这种人招进来也是麻烦啊，天知道哪天就突然消失或者工作都不交接就撂挑子。个人建议 HR自己把邀约 短信什么的都做好，应聘者不来就不来吧。你硬是要问原因，对面也只能瞎编个理由搪塞你。

  

  13840763614 2018-03-05 16:40

  @优午：谢谢分享 回复 赞(0)
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  职界 2018-03-05 10:22 回复 赞(0) 10楼

  楼主，想必，也是个90后吧？

  

  13840763614 2018-03-05 16:40

  @知春1：我是地地道道的80后 回复 赞(0)
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  比那名居 2018-03-05 10:08 回复 赞(0) 9楼

  你是刚开始做招聘吗，有没有尝试聊着聊着被直接挂断电话

  

  13840763614 2018-03-05 16:41

  @比那名居：这个真没遇到 回复 赞(0)
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  广HR那些事 2018-03-05 09:20 回复 赞(0) 8楼

  天要下雨娘要嫁人，佛系吧。

  

  13840763614 2018-03-05 16:41

  @瓶静如水：平常心 回复 赞(0)
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  矛也盾 2018-03-04 10:51 回复 赞(0) 7楼

  除非你的公司名气大

  

  13840763614 2018-03-05 16:42

  @矛也盾：名气不大，更心塞 回复 赞(0)
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  wendyliudi 2018-03-03 21:10 回复 赞(0) 6楼

  只能是每次多约几个人了，我上次帮领导约面试的，约了20个，才选出来一个，还不满意，重新又招，每次电话都得打10几个才有人来面试。除非你的公司名气大，或者待遇高，不然爽约很正常。
  

  

  13840763614 2018-03-05 16:42

  @wendyliudi：原来都这样 回复 赞(0)
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  若浮沉 2018-03-03 17:10 回复 赞(0) 5楼

  根据我多年的招聘经验来讲:职位越低，越年轻的爽约率是非常高的，在招聘这类职位的时候就是要量大。像出纳这类岗位至少要约七八个才有可能选出合适的。

  

  13840763614 2018-03-05 16:42

  @若浮沉：谢谢，受教 回复 赞(0)
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  慕白Ben 2018-03-03 15:23 回复 赞(0) 4楼

  来，一起吐槽吧

  

  13840763614 2018-03-05 16:42

  @慕白Ben：吐吐更健康 回复 赞(0)
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  mMonica 2018-03-03 14:33 回复 赞(0) 3楼

  正常，调整好心态继续招

  

  13840763614 2018-03-05 16:43

  @Elliot56831：加油 回复 赞(0)

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