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王老湿谈管理 2018-03-08 15:11 回复 赞(0) 4楼
没有人力资源部不等于没有人力资源职能.
我就见过,叫企业发展部的干的就是人力资源部的事,人家企业活得很好,经营得也非常不错.名字又能说明什么.
没有HR,企业一样能活,没有业务部门,企业活不到一周.
我没法给你直接建议,因为不知道你遇到的具体困难,但给你个方向,你要知道企业当前的痛点是什么,然后着手解决.
老板关心的人力资源问题,和HR看自己的问题往往不一样,先别急着建体系,流程,先知道迫切的业务需求是什么,找你来的核心价值是什么,然后再工作.
职界 2018-03-07 14:16 回复 赞(0) 3楼
1.人力资源基础工作包括:考勤休假管理,入、转、离手续办理,工资核算,社保公积金办理,人员招聘、基础培训。
2.人力资源高端工作包括:组织设计,职责划分,工作分析,工作设计,工作管理,绩效管理,人员激励,岗位评估,人力资源战略、计划、分析等。
须中远V点墨市隐 2018-03-03 21:25 回复 赞(0) 2楼
颜婉03076 2018-03-04 13:46
袁语 2018-03-03 15:41 回复 赞(0) 1楼
1,了解上级成立这个部门的期望,就是他希望这个部门能解决什么问题
2,自己分析,人力资源的哪部分职能是企业当前最急需的,救急是最能体现成果的。
3,如果不会分析,那就从人力资源的内部工作流程开始入手、同时做薪酬绩效方案的改革,这能让领导立刻看到你的行动
颜婉03076 2018-03-04 13:47
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