事病假工资合计计算问题

cmsj 2018-03-04 17:27:03

如果一个员工2月份休事假5天，病假10天，出勤2天，那么实发工资是否不得低于最低工资标准的80%？请大神帮忙解答，谢谢~

黑夜里自由的风 2018-03-05 11:18 回复赞(0) 1楼

最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。从中可以看出，如果员工请事假缺勤，导致其未在法定或约定时间提供劳动的，则不适用最低工资标准。

他请事假一个月，可以一分钱不发，只给交保险，他还需要上交个人社保部分。

像你这种只需要计算出勤2天的工资和病假10天工资就行了

cmsj 2018-03-05 11:23

@黑夜里自由的风：非常感谢，因为现在的情况是这样的，这个人2月份就上了2天，3月1号直接离职不来了，3月份的保险已经交了，所以在看怎样扣除保费才不违法，是参照江苏省工资支付条例规定的当月应发工资的20%，还是可以按照实际保费扣除呢？回复赞(0)

黑夜里自由的风 2018-03-05 11:41

@cmsj：你说的保费是指什么？员工个人需要缴纳部分吗？如果3月保险已经交了，个人缴纳部分肯定是要扣除的啊，即便扣成负数也没有关系，让他补缴即可。你保险都交完了，也涉及不到保险基数的问题了回复赞(0)

cmsj 2018-03-05 13:30

@黑夜里自由的风：@黑夜里自由的风：理论上来说，因为他未提前申请离职而多交的保险，公司跟个人部分都应该由他本人承担，但是在我们实际计算工资中，还是要尽量避免违反法律法规情况的发生，因为我们是江苏企业，江苏省工资支付条例中有说到违反制度扣除上限为当月应发工资的20%，所以在扣除金额中还是比较疑惑的。第十二条　劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。回复赞(0)