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矩阵式部门如何开展绩效考核?

蜡笔小新26... 2018-03-07 08:53:03
矩阵式部门,比如各子分公司与总部的HR部门、财务部门、信息部门,双向业务流程的如何进行年度绩效考核。
  • 王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-03-08 09:47 回复 赞(0) 2楼

    双线评估

    蜡笔小新26901

    蜡笔小新26901 2018-03-08 11:24

    @王老湿谈管理:老师可以在操作层面多点指导吗?指标如何设计?主动权改谁掌握 回复 赞(0)
    王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-03-08 14:52

    @蜡笔小新26901:如果是子公司HR,那就是REGIONALHR,它同时要接受子公司业务负责人的领导,又要接受总部HR的业务领导,你碰到的应该是这个问题吧?
    一般是把业务负责人界定为实线评估,把业务指导的定义为虚线评估.
    任务分别由两个评估上级下达,各评各得,最后由实线评估的上级进行总的评定 回复 赞(1)
    王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-03-08 14:55

    @蜡笔小新26901:双线评估的关键在于目标设置阶段,来自两方的任务目标要澄清,评估时只对自己的指标进行评估,互不干涉,结果汇总后,需要对被评估者给出结论性等级时,两个上级要一起讨论,尽量达成共识,如果不能,一般以实线评估的上级做最重裁决,实际操作中也有引入校准环节,请更高级别的管理者进行校准 回复 赞(1)
    蜡笔小新26901

    蜡笔小新26901 2018-03-09 08:26

    @王老湿谈管理:谢谢老师 回复 赞(0)
    蜡笔小新26901

    蜡笔小新26901 2018-03-09 08:27

    @王老湿谈管理:很受用 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2018-03-07 09:32 回复 赞(0) 1楼

    啥叫矩阵式部门,给解释一下。
    蜡笔小新26901

    蜡笔小新26901 2018-03-07 14:11

    @上林:比如总部和各子分公司都有HR工作人员,各子分公司的HR在流程业务上是听子分公司负责人的分配,但是专业流程上是收总部HR总监统一管理的,包括晋升和任免。 回复 赞(1)
    一厘米

    一厘米 2018-03-12 16:30

    @蜡笔小新26901:头一次听说 矩阵式部门,原来就是条线管理呗。 回复 赞(0)

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