母公司员工能否在子公司发工资交社保公积金？

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  萱萱电虾 2020-08-10 11:43 回复 赞(0) 10楼

  我觉得这个问题总结下来是这样的：员工工资在子公司发，母公司缴纳社保，这样合法吗？
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  秉骏哥李志勇 2023-10-14 20:50 回复 赞(0) 12楼

  与子公司签劳动合同，操作起来也不难啊。
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  Rudy53207 2021-01-23 14:14 回复 赞(0) 11楼

  楼主，想请问您提的问题，后期是怎么解决的，我们公司现在也是这样，员工和母公司签劳动关系，工作也在母公司，要求子公司代缴社保公积金，不知道有没有劳动风险
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  职界 2020-07-07 11:33 回复 赞(0) 9楼

  工商咨询已经给了你很明确的答案了。你把母，子公司这种观念先消除掉。这就相当于你让一个公司的人，去另外一个公司工作对吧。这就相当于你的母公司是个劳务派遣公司，然后把员工派遣到子公司工作。你要给母公司的经营范围里办个增项（劳动用工派遣），然后母公司和子公司之间签到一个劳务派遣协议。然后员工发生的所有关系都是跟你的母公司发生就对了。
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  evasi0428 2020-07-06 16:37 回复 赞(0) 8楼

  社保和公积金的缴纳与员工的劳动合同中的企业方应该是一致的。社会保险是属地化管理，企业注册地在哪，保险在哪上。楼主的问题有些凌乱

  不知道这么绕的目的是什么？要应付多方、多地机构的检查。员工不一定理解。存在法律风险。
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  樱桃小丸子67123 2020-06-30 15:14 回复 赞(0) 7楼

  我们也是同样的情况，想把董事长的工资、社保关系、公积金关系转到子公司，可否？
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  屈原32630 2018-03-09 10:34 回复 赞(0) 6楼

  社保在合同履行地缴纳没有问题，在劳动合同里加一项在员工工作地缴纳说明，员工同意即可。

  

  you0911 2018-03-09 13:19

  @屈原32630：这种操作应该可行，民不告官不究。但现在涉及到上市，这样操作会不会有风险？ 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2018-03-09 09:05 回复 赞(0) 5楼

  第三，成本列支问题。一般地说，母公司是子公司的控股公司，子公司还应有其它参股公司。现在母公司把部分员工，放入子公司发生人工成本，不是损害了其它参股公司的利益了吗？

  

  you0911 2018-03-09 11:42

  @孤鹜落霞齐飞：子公司是法人独资，就母公司一个股东 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2018-03-09 09:03 回复 赞(0) 4楼

  第二，社会保险待遇问题。发生工伤事故，涉及待遇支付问题，应是参保人员在参保单位工作，否则“双重劳动关系”员工，只能由用人单位申报工伤待遇或则自己支付工伤待遇。
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  孤鹜落霞齐飞 2018-03-09 08:59 回复 赞(0) 3楼

  几个问题：第一，社保关系问题。依据《社会保险法》，用人单位应给建立劳动关系的员工建立社会保险关系。参保单位在社保增加新参保人员，一般需要提供劳动合同，以证明新增人员与参保单位有劳动关系。所以，子公司给母公司一些员工参保、缴费，需要“伪造”劳动合同。

  

  you0911 2018-03-09 11:50

  @孤鹜落霞齐飞：因为母公司要上市，这些“合同”“协议”是否有法律效力，还是要找合法的第三方机构代缴社保？子公司需要有什么样的营业资质可以代缴？（国税咨询后说要增加服务类经营范围，工商提供了企业管理服务）现在子公司能否像中介机构一样代缴社保，劳动关系还在母公司？ 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2018-03-09 17:05

  @you0911：如果，财务列支没有问题，用人成本又都在子公司发生，那直接由子公司签劳动合同嘛。这样用人单位和参保单位就一致了。母公司在子公司驻地的项目，由母公司形式上委托子公司管理。 回复 赞(0)

  

  you0911 2018-03-10 10:10

  @孤鹜落霞齐飞：这些销售和研发员产生的收入成本费用都是母公司的，子公司会把“单位承担的社保及公积金”按照"服务费"开票给母公司。 回复 赞(1)

  

  孤鹜落霞齐飞 2018-03-12 09:24

  @you0911：这不是胡扯吗？从你描述来看，母公司在B地既没有占用子公司的场地，也没有被子公司服务，销售和研发业务都是独立开展。在子公司列支工资和社会保险，然后开票向母公司获取服务费？如果子公司营业范围有人力资源服务业务，那子公司最多也只能向母公司提出代发工资、代缴“五险一金”服务的费用。可实际上，这种操作母公司向子公司支付的是母公司部分员工的人工成本（公司和五险一金企业缴费），反而没有服务费用。 回复 赞(0)

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