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职界 2018-03-10 20:58 回复 赞(1) 5楼
1.面试过程主要是做两件事:第一,评判应聘者以往的工作业绩;第二,预估应聘者以后的工作表现。所以面试时通过多种渠道引导获取应聘者以往的工作业绩以及评估应聘者以后的工作表现即可。
2.另外招聘面试工作也是在判断两件事:第一,判断应聘者是否想做这件事儿;第二,判断应聘者是否能做这件事。应聘者想做,而且有具备做这件事的能力,那么基本就比较合适了。
所以记住以上的几个角度,围绕这些角度随机设置一些问题就可以了。
口袋的天空0424 2018-03-10 14:10 回复 赞(0) 4楼
i小妖 2018-03-09 10:53 回复 赞(0) 3楼
方皮皮 2018-03-09 10:30 回复 赞(0) 2楼
上林 2018-03-09 09:07 回复 赞(0) 1楼
多多的实践。
人力专业知识第17章考点梳理
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