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员工年假问题

疯狂的兰花1... 2018-03-09 16:37:03
有一员工2016年10月31入职,现工作已满一年,现2018年刚开始申请休年假可以吗?另她休完年假后就会申请离职,如果这样3月薪资要如何核算。
  • HelloKitty87072

    HelloKitty87072 2018-03-12 16:58 回复 赞(0) 4楼

    一年是有5天年假但是她这一年没工作满但是年假都休完了,那么她需要将多休的年假补给公司,也就是扣钱
  • 取经之路

    取经之路 2018-03-12 16:41 回复 赞(0) 3楼

    年假是员工的一项福利之一,我们是有把它写入公司的规章制度里面,所以正常是由发放其工资的
  • 职界

    职界 2018-03-09 19:38 回复 赞(0) 2楼

    2016年10月31日入职,那么他从2017年10月31日到2017年12月31日之间享有5/6天年假,不足一天不计;从2018年1月1日到2018年12月31日之间享有5天年假。

    休完年假离职的话,年假这几天就相当于他正常上班了,按正常上班发工资就可以了。

  • 上林

    上林 2018-03-09 16:57 回复 赞(0) 1楼

    严格讲,员工主动申请离职,公司是可以不安排休年假的,但是具体情况具体分析吧, 各个公司不一样的。薪资核算有什么问题,正常核算就行了。
    疯狂的兰花18030822

    疯狂的兰花18030822 2018-03-09 17:04

    @上林:谢谢您的回复,那她3月就可以休5天吗?如果未离职按带薪假核算。3月一休完就离职就按事假算吗? 回复 赞(0)
    上林

    上林 2018-03-09 17:14

    @疯狂的兰花18030822:你是没有看明白我的答复,年假是公司安排的,不是员工想什么时候休就什么时候休的,所以2018年度的年假,公司有权安排员工在公司认为合适的时间休,如果2018年度内员工自己申请离职,那就没有权利补年假了。如果公司真的愿意让员工先休年假再离职也可以,那么休的年假就是带薪的,不存在你说的一离职又按事假算。 回复 赞(0)
    疯狂的兰花18030822

    疯狂的兰花18030822 2018-03-09 17:26

    @上林:您回答的很详细,明白了,非常感谢。 回复 赞(0)

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