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三茅网 问答 正文
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招聘电话销售

Bob853... 2018-03-09 21:28:03
收藏 9
目前已经进入招聘旺季了。但是仍然招不到人。一个星期招3个，走两个。怎么样才能招到人，留住人呢？
  • 王旭6180

    王旭6180 2018-03-12 15:22 回复 赞(0) 3楼

    电话销售流动性就是大，这个都一样，如果公司允许，可以考虑先找兼职，或从中筛选，或者先解决燃眉之急，再招聘全职。
    Bob85309

    Bob85309 2018-03-12 20:58

    @王旭6180：感谢你的意见 回复 赞(0)
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-07-02 16:47 回复 赞(0) 9楼

    不管是淡季还是旺季，求职者同时都有很多家企业选择，如果你无法在电话邀约中PK掉其他竞争对手，你就招不到人。如何在招聘中PK掉竞争对手，在唤醒流招聘中就有强调，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约留人都很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
  • 徐腾辉

    徐腾辉 2018-07-02 14:41 回复 赞(0) 8楼

    我招电话销售第一看收到简历，比较少，第二，主动拨打简历，这个会比较多，增加邀约量，如果缺口比较大，可以再增加一个岗位，必须要有工作量。第三，你可以筛选以前的简历或者面试过的未入职简历，这样才能持续。
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-07-02 13:53 回复 赞(0) 7楼

    招人就看你的招聘渠道了，如果比较着急，可以主动的多找些简历，或者找中介，留人可能在于公司的待遇，氛围等等，
  • 郭大少

    郭大少 2018-07-02 13:25 回复 赞(0) 6楼

    路过学习
  • 张鹏志

    张鹏志 2018-07-02 12:04 回复 赞(0) 5楼

    或者外包出去
  • 张鹏志

    张鹏志 2018-07-02 12:03 回复 赞(0) 4楼

    广撒网
  • 忍者神龟02475

    忍者神龟02475 2018-03-12 14:40 回复 赞(1) 2楼

    多下载简历，增加电话呼出量
    Bob85309

    Bob85309 2018-03-12 20:58

    @忍者神龟02475：搜索的简历感觉匹配度不高啊 回复 赞(0)
    忍者神龟02475

    忍者神龟02475 2018-03-13 11:59

    @Bob85309：试试客服类、导购类只要是主动对外进行的沟通的职位都可以试试，毕竟人还是太少了。。。我们公司也一样 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2018-03-12 14:32 回复 赞(1) 1楼

    提高工资。
    Bob85309

    Bob85309 2018-03-12 20:59

    @上林：呃。。这个，可能是不行了。 回复 赞(0)

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讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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