VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何才能成为人力资源总监

刚毕业的大学生,需要做哪些职业,才能更靠近人力资源总监的职位, 大体需要多长时间
  • 袁语

    袁语 2018-03-12 09:14 回复 赞(0) 1楼

    问这个问题,说明离得很远。
  • 上林

    上林 2018-03-15 16:27 回复 赞(0) 9楼

    给人力资源总监做助理,至少座位上比较靠近。
  • AiiiiA

    AiiiiA 2018-03-15 16:17 回复 赞(0) 8楼

    。。。。。。。。。
  • Hiro小超

    Hiro小超 2018-03-12 14:55 回复 赞(0) 7楼

    不如先找一份好公司人事助理的工作,想想怎么才能打好基础。目标要有,不要虚无浮夸
  • 花落倾城

    花落倾城 2018-03-12 13:21 回复 赞(1) 6楼

    。。。。。路过
  • bob1111

    bob1111 2018-03-12 11:13 回复 赞(0) 5楼

    路过,看了一遍,就不打击楼主了。用楼主的名字回复较好---奋起直追吧
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-03-12 10:36 回复 赞(0) 4楼

    你见过做应用题什么条件都不给的么?上福布斯榜的富豪他们所用的时间都是一样的么?就算不提每个人的个体差异,外部条件你要讲吧?什么大学什么专业的毕业生?本科硕士还是博士?上面有人么?最后指出你问题的一个逻辑漏洞,那就是你默认只要时间到了,就必然能成为人力资源总监,然而事实是有些人一辈子都不可能做到这个位子,所以别人所花费的时间对你没有任何参考的意义。

  • stace

    stace 2018-03-12 10:04 回复 赞(0) 3楼

    先走好现在的每一步,机遇很重要
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-03-12 09:15 回复 赞(0) 2楼

    人大出版的《职业生涯规划》这书,再好好看看。

    补充:

    如果是资源后台强硬的,毕业直接家里安排总监头衔;

    如果没资源没关系,还是踏实稳步前进。

    万一题主家里有个大企业等着继承呢.........


480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
37分钟前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
37分钟前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
38分钟前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
39分钟前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
40分钟前    通用技能
离职工作怎么交接
41分钟前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
41分钟前    通用技能
导游要具备哪些能力
43分钟前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
45分钟前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
45分钟前    通用技能
大学生应该具备的能力
45分钟前    通用技能
统计员需要具备的能力
45分钟前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
46分钟前    员工关系
销售人员应具备的能力
46分钟前    通用技能
公司离职后工资怎么算
47分钟前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
47分钟前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
48分钟前    员工关系
公司离职工资怎么结算
48分钟前    员工关系
离职人员医保怎么停
48分钟前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
48分钟前    员工关系
客服具备什么能力
48分钟前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
48分钟前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
56分钟前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
57分钟前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
57分钟前    通用技能
策划人员具备三大能力
59分钟前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
1小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
1小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
1小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
2小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
7小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 638

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了