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三茅网 问答 正文
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怀孕期间辞退

吾心1487... 2018-03-11 13:32:03
收藏 8
公司女同事入职一年多，2017年11月份发现怀孕，自12月到目前一直请病假，公司想辞退，赔偿一个月，符合劳动法吗？
  • 玲子83

    玲子83 2018-03-12 11:49 回复 赞(0) 3楼

    不符合，继续养着吧。
  • runner20190614

    runner20190614 2018-03-18 18:33 回复 赞(0) 8楼

    1、让员工提供医院证明，参考医疗期的规定，让员工享受保胎假，给予假期福利；

    2、保胎假满后，双方协商时间且按照事假处理。

    3、确定员工是否按照公司请假制度执行的，若没有按照公司规章制度执行，可以按照没有遵守公司规章制度，旷工处理。


  • 取经之路

    取经之路 2018-03-15 12:05 回复 赞(0) 7楼

    三期内女员工不能辞退，硬辞是违法解除
  • 上林

    上林 2018-03-13 11:27 回复 赞(0) 6楼

    问题集中在请病假上，如果员工提供的病假手续不合法（比如伪造病假条）就可以辞退，如果公司认为员工没有病但是靠其他方式开具了病假条，可以带员工去指定医院复查，以复查 结果为准，如果孕妇无正当理由不上班是可以辞退的。
  • i小妖

    i小妖 2018-03-13 10:43 回复 赞(0) 4楼

    只要有病******明，辞退得补偿到产假结束。
  • Lee43770

    Lee43770 2018-03-12 07:09 回复 赞(1) 2楼

    劳动法规定怀孕期间是不可以辞退，包括哺育期在内
    具体看一下劳动法第二十九条规定
    吾心1487150773

    吾心1487150773 2018-03-12 07:50

    @Lee43770：可是她一直在请病假，也是合理的吗？ 回复 赞(0)
    GL非鱼知鱼

    GL非鱼知鱼 2018-03-12 09:39

    @吾心1487150773：有正规医院证明就能请病假，怀孕初期就要长时间请病假，可能真是身体原因，作为企业还是要包容下，毕竟也是一年多的员工，需要做好关怀工作，也是做给其他在职女员工看的。另外这会涉及到她所在岗位的工作安排，可以招聘进来顶岗，后续给怀孕员工安排其他事宜岗位，以减少公司损失，仅供参考。 回复 赞(0)
  • 我去寻找太阳

    我去寻找太阳 2018-03-11 23:10 回复 赞(0) 1楼

    三期女工不能开除

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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