洛音子 2018-05-16 10:02 回复 赞(3) 13楼
如果你是人资负责招聘的,或是行政兼职招聘的,则解决这个问题的重点,不在如何开展招聘上,而是在于要分析要不要离开这家公司:
1、假如没渠道只是暂时的,而且要找的人也就1-2个,老板不想花这个钱,那还尚可以理解,那就先尝试无渠道招聘,正常通过努力也是可以找到的,比如朋友圈、贴吧的相应人员部落(地理位置是个问题)、熟人介绍、内部员工推荐等渠道,可以达成这样的目标,解决的方法就只有嘴勤,脸皮厚,眼睛亮,除非很特殊稀缺的品种,否则还是能找到的。
2、如果这个是常态,而且招聘量大,除非老板是自家舅舅,否则把换东家的事情提上议程,一个连你工资都付了的老板,却纠结这500元/半年-3500元/年的渠道使用费,一则太抠,二则不会算账,三则解决问题的能力太差……这样的老板跟了干嘛?青春就那么几年而已(即便是自家亲舅舅也不能因为舅舅的名义而伤害、浪费自己的青春呢)。
如果你是老板,那赶紧解决这个问题,否则会更进一步的拉低自己的格调段位的。
PS:工作,不是为了解决奇形怪状的问题来彰显能力的,而是在于解决可长期解决的问题来产出效益的。那些不合常规、不合常识的偶然困境,偶尔遇到解决下还可以,就像正餐吃多了加个点心点缀一下,也刺激,也展现自己的能力,但如若常规化,就捡芝麻丢西瓜了。就像我们听过的说把梳子卖个和尚一样是个伪命题,这种能力解决偶然的突发问题还行,但若是长期的,产品销售还是要落在基本面上的。人资工作也一样,或者说所有工作都一样。
墨诺提俄斯57783 2018-05-15 15:59 回复 赞(0) 12楼
阿刻罗俄斯71813 2018-05-15 14:58 回复 赞(0) 11楼