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劳务派遣与正常用工间的区别是什么

200212... 2018-03-13 13:05:03

悬赏 20 茅豆

我现在所在单位只有两个员工与公司签订劳动关系合同，其他人都是与劳务派遣公司签订的合同，交五险也是劳务派遣公司交，单位人说因为我们是省公司开资，其他两人是在本地公司开资，我有点晕啊，这之间有什么区别，保险以后会受到影响吗，求大咖们指点啊，谢谢！为什么公司要用劳务派遣呢?

熊猫团团26335 2018-03-15 22:48 回复赞(1) 4楼

派遣公司主要是为降低企事业单位的用工风险和用工成本而存在的。比如:部分公司或企事业单位正式员工有五险一金，但是派遣员工在辅助岗位，只有五险或者单参工伤，这样降低了用人单位的成本。劳务纠纷产生的风险也转移到劳务派遣公司了。
还有的工厂，有些岗位员工容易发生工伤事故，外包到派遣公司，派遣公司承担用工风险，出了工伤事故，由派遣公司为派遣员工办理工伤理赔事宜。
劳务公司赚取的是人员管理费，档案管理费和劳务费等根据用人单位需要而定，工资和保险费是由派遣公司从用工单位收取，再以派遣公司的名义去发放。
广HR那些事 2018-03-15 10:02 回复赞(0) 3楼

我要回复...
崔毛毛 2018-03-15 00:32 回复赞(0) 2楼

1、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2、简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 3.派遣劳工发生的纠纷第一负责人为派遣公司，用人单位只是承担相应的连带责任，故从风险上来看，减少用人单位的风险，同时薪资社保都由派遣单位进行缴纳发放，这样能减少一部分的社保费用，对用人单位来说会是减少费用，同时简单的劳工关系也便于用人单位管理！实质上区别并不是很大，可能享受的福利方面会有一部份的区别。

孤鹜落霞齐飞 2018-03-15 08:35

@崔毛毛：“派遣公司和被聘用人员签订聘用合同”，两者不是劳动关系吗？怎么不用劳动合同表述？回复赞(1)

孤鹜落霞齐飞 2018-03-15 08:40

@崔毛毛：“同时薪资社保都由派遣单位进行缴纳发放，这样能减少一部分的社保费用，对用人单位来说会是减少费用”。劳务派遣公司，会承担实际用人单位少缴的部分社会保险费用？这部分钱从哪儿来？难道是政府财政补贴？劳务派遣公司，也是经营性公司，也是以赢利为目的。如果，每个派遣项目，都需要为实际用人单位承担部分社会保险费用，它还能赢利吗？回复赞(2)

逍遥茅友 2018-03-15 15:36

@孤鹜落霞齐飞：自己深有体会，社保交的都不一样，比公司正式的少，我也一直有疑问，难道劳务派遣机构的社保基数和比例可以和一般公司不一样？？？回复赞(1)

妖艳的节奏18011219 2018-03-19 23:58

@逍遥HR人生：现在很多单位都找第三方代缴纳社保，第三方是以困难企业参保，单位缴纳部分基数是最低社平工资的一半，个人是正常缴纳。很多公司是自己招聘员工，但是合同是与第三方公司签订。我也纳闷了，因为我也正经历这这一步，公司已经签订了正式合同，现在要全部解除合同，与第三方公司签订合同才能购买保险回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2018-03-13 14:46 回复赞(0) 1楼

先说什么劳务派遣公司？对比一般的用人单位：劳务派遣公司，与一般用人单位相同的地方，也需要雇用劳动者，也需要与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险等。但是，它又是一类比较特殊的用人单位，它的经营业务是“输出劳动力”，经营劳务派遣业务；劳务派遣公司雇用员工，大部分自己公司不使用，而是派遣到有用工需求的其它用人单位。