现在很多企业都知道要按时缴纳社保，但是很多都没有足额缴纳，小白想咨询一下问题。求各位大神指教。
1、如果员工发起仲裁，补缴未足额交的社保，企业补齐公司部分，个人部分需要他自己补齐吗？
2、针对那种全员都没有足额申报的，遇到稽查，是如何确定基数核算补缴金额，是从员工入职起计算补缴时间吗？
3、离职人员是否做补缴？
4、滞纳金是总额的万分之五，按个人来算还是按照总金额来算呢？
5、作为HR如何防范这样的风险？
员工并没有起诉我们，但是我想把事情做在前面，万一发生这种情况呢。想看看如果遇到稽查的话成本有多高。尽量劝BOSS足额缴纳。
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