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员工去留利弊

luopin... 2018-03-14 10:22:03

请教各位前辈：公司一名女同事去年2月份入职，10月申请孕假，11月底怀孕生产，产假后至今年3月，因无人带小孩，没有回公司上班，只发了信息告知人事部要几个月后才可能上班，很不确定。现在公司考虑避免风险仍垫钱继续为其购买社保。

现在公司考虑，第一，岗位因她一直空缺不现实，且不确定会不会回公司。第二，社保一直是公司出钱购买，万一她不回公司了，这钱肯定要不回（因为社保时限不够，无生育津贴）。第三，约谈办理离职手续，是否对公司有问题或潜在风险。第四，万一不肯离职，签个短期停薪留职协议，是否可以？需要怎么签避免风险。

望各位前辈指教！

i小妖 2018-03-14 16:32 回复赞(0) 4楼

11月底生了，你算一下。产假什么时候到期。从产假到期后的，就是事假或病假。事假或病假有没有相关手续，没有手续就是旷工，旷工就正常解除啊。三期不能解除，但不代表，三期随便横。严重违反公司制度三期也是可以解除的好啊
足球札 2018-03-14 10:46 回复赞(0) 3楼

1、2月入职，11月生产，这月份掐的好准，入职就怀孕了。面试的时候她已婚未孕你们有没有考虑这个问题？试用期的时候她已经怀孕了，你们怎么考虑？

2、产假国家规定是98天，地方还应该有另行规定（具体查下你们当地文件），加一起应该不只3个月，所以她现在还在产假中，这没问题。

3、社保时限不够，是因为她个人缴的不够，还是公司缴的不够？如果是个人入职缴纳保险时间不够，那你们怕啥？和公司有什么关系。

4、等产假期满她想继续请假的时候，在考虑下一步。再继续请假一定是事假或病假，事假公司有权不批，病假向她要全套手续。诊断、病志、收据等等，少一样都可以不给她批。为啥要协商解除劳动合同，那是要花钱的。

5、停薪留职？你们是国企吗？民营企业没这必要。

luoping212000 2018-03-14 11:12

@足球札：入职说没怀孕也不打算怀孕，到6月份的时候才告知人事部怀孕了。社保正常2月份买，她也不能享受生育津贴，我们是10月份给她从2月开始补缴的社保。
我说的约谈意思就是让他主动提出离职，并办理手续回复赞(0)

足球札 2018-03-14 11:28

@luoping212000：这个月份掐的，真的绝了，真没法界定是入职前还是入职后，所以就不纠结这问题了。怀孕是隐私不告诉公司正常。社保的事看来问题在公司。那你可以试试你说的约谈，就看你的沟通能力了。回复赞(0)

luoping212000 2018-03-14 14:19

@足球札：谢谢，因为公司小，原来员工入职就说了没能力购买保险，她也认可，并且每个月给了500的补贴。后来知道她怀孕，当时就怀疑故意来搞口子滴，公司又再拿钱给她补缴社保，也没让她出一分钱。
回去生产后就一直杳无音信，其中很长一段时间打电话、发短信、微信根本不回，换个人打又能联系上。现在一直拖着，也不是事。
所以想请教有没有好的办法回复赞(0)

足球札 2018-03-14 16:43

@luoping212000：五险如果都正常给补缴了的话，你可以让她把之前发的500块钱退回来了。如果退不回来，就通知他离职，这钱就当是补偿金了。当然离职要有理由，没理由给钱也不行。再如果，给他发的500块钱累计够两倍补偿金了，可以要她强制离职。回复赞(0)

足球札 2018-03-14 16:45

@luoping212000：通知不上她不是好事么。长时间联系不上，又不返岗，按旷工算。回复赞(0)
上林 2018-03-14 10:36 回复赞(0) 2楼

女员工三期，不能解除劳动合同。

关于停薪留职协议问题，现在其实已经没有停薪留职的概念了，因为都是合同制的，三期员工产假工资是单位支付的，产假后员工不来上班，本身就没有工资，而公司本身又不想给她留职，所以这个协议意义何在呢？

建议的做法是，先跟员工协商一下，因为员工生产未来可能还要带小孩，不能确定是否继续工作，而公司方面一个萝卜一个坑，所以不能长期空岗。所以协商在产假结束后协议离职，公司方面给足产假工资和相关补偿。

luoping212000 2018-03-14 11:13

@上林：我们是个体户小单位，员工社保不足以享受生育津贴，公司老板更加不会愿意承担产假期间的基本工资。回复赞(0)
广HR那些事 2018-03-14 10:32 回复赞(0) 1楼

要求返岗通知书，岗位空缺时部门的意见，如未返岗，旷工累计解除，勒令办理离职即可。

证据，证据，证据。