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各位牛人好！
我想请教一个问题，我司是一个生产型企业，一线员工的工资是按照计件来计算（纯计件）；现在有个问题，像春节法定放假3天，加上两个周末双休总共可以放假7天，这7天一线员工不上班就没有计件工资，这样的话2月份就少了7天工作时间，但这又是法定假期，员工都希望放假的，但是按照纯计件的话工资就比平时少了很多，所以想请问大家针对这种纯计件的工种遇到法定假期的话该怎么计算计件工资比较好，还有合法性。
谢谢！
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bob1111 2018-03-14 11:48 回复 赞(0) 3楼
足球札 2018-03-14 10:50 回复 赞(0) 2楼
你在纠结什么？
计件工资本身不就是多劳多得，少劳少得，不劳不得的计薪方法吗？还想放假，还不想少工资？是不是有点……
计件工资，只要每月工资不少于最低工资标准就行了，没别的风险。如果可能少于最低工资标准，那就加无责任底薪。
上林 2018-03-14 10:46 回复 赞(0) 1楼
你所谓的纯计件工资，对应的是什么工时制呢？
标准工时制：超时有加班费，周末上班补休，法定节假日有加倍工资补偿
综合工时制：规定工时内无加班费，正常排班在周末的无补休，排版在法定节假日的有加倍工资补偿。
不定时工时制：无加班，周末概念，法定节假日上班的是否有补偿各地标准不统一，法律上没有明确规定。
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