孕期员工请假安胎，自怀孕起一直在假期中，薪资怎样发放合适？

Lovesu... 2018-03-14 10:51:03

我公司一员工怀孕了，自怀孕起一直在休假，以安胎为由，也一直提供着假条，至今已4月有余，我公司一直发放着基本薪资，上交着社保。

但这不是事儿啊，这个员工在公司入职已有四年多的时间，病休假医疗期三个月，请问各位HR大咖，现在可以停止发放薪资，只管上社保么？

凉月青云 2018-03-14 11:59 回复赞(0) 2楼

建议查一下假条的合理性。
足球札 2018-03-14 11:00 回复赞(0) 1楼

你们当地的产假是多久？不能只算国家给的啊。

停发薪资，只上社保，那个人部分的钱从哪出？企业部分也是钱啊。不知道你们怎么考虑。

Lovesusie0vip 2018-03-14 11:26

@足球札：她现在不算休产假，而是在休病假吧？
算医疗期，她是三个月的医疗期
只上社保，公司的部分由公司出，个人部分也是公司先交，等上班后再从薪资里扣回复赞(0)

bob1111 2018-03-14 11:39

@Lovesusie0vip：个人观点。楼主提到的都正确，的确是病假，也的确是三个月的医疗期。但公司不能以医疗期满解除。（第四十二条）。所以，没办法，员工提交正规病******明，企业就要给予病假（除非员工骗取病假，公司规定中明确了此条的违纪处理）。另外期间的社保部分，建议先有员工交于公司，如果员工产假结束就离职会有麻烦回复赞(0)

Lovesusie0vip 2018-03-14 12:05

@bob1111：是的，您说的有道理。那病假期间（有合理的病假条），按照杭州最低工资的80%发放可以吧？还是可以不发工资了？回复赞(0)

bob1111 2018-03-14 13:40

@Lovesusie0vip：病假工资如果有约定的从约定，如果本地法规有规定从规定，只要不低于最低80%就不违法。回复赞(0)

足球札 2018-03-14 15:43

@Lovesusie0vip：以我们辽宁为例，国家规定98天，省规定晚婚晚育+60天。大概要5个月。回复赞(0)

Lovesusie0vip 2018-03-14 16:22

@bob1111：杭州最低工资水平2010元，-_-||，比北京还要高！这样，只要她有病假条，我们就得发放80%的工资了。对公司来说有些残忍那！
可以以病休假三个月，超出病休假的时间范围，按事假算，不再发放基本薪资么？（这段期间，公司管着上社保）
担心的是公司给发着工资，上着社保，她在家休着病假，再休着产假，完事后不来上班了，公司怎么办？回复赞(0)

Lovesusie0vip 2018-03-14 16:22

@足球札：现在还是病假期，还没有开始休产假呢回复赞(0)

足球札 2018-03-14 16:24

@Lovesusie0vip： sorry我看错了，我以为生产完了呢。回复赞(0)

足球札 2018-03-14 16:32

@Lovesusie0vip：病假工资是最低工资的80%，除非你们公司另有规定。三个月内给她开上述工资，正常扣保险。三个月后，按事假，没工资，保险个人部分让她每月交回公司。产假再说，我们当地产假工资是社保直接打给员工卡上，和公司没关系，公司负责申报就行了。回复赞(0)