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计件员工怀孕请一年假期，该怎么处理

李白8842... 2018-03-14 11:02:03

我厂有一名17年7月入职的生产计件员工，劳动合同到2020年终止，有买社保。现在怀孕估计6-8周，想请假10个月。医生开的单据上也没有写请多长的时间。2017年7月至2018年1月的平均工资大约3000元。请假一年，应该是不批准的，加上怀孕，产假，养育孩子，估计要1年半。员工也表态，辞退的话，要赔偿。但我厂没有辞退他的意思。请问，除了协议解除合同，还有其他方法，吗？协议解除的话，补偿数额大概多少比较合适？

jeanyan 2018-03-14 18:20 回复赞(0) 5楼

怀孕期间不能解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

产假一定要给予休假，超过产假的部分按照公司的规章制度执行；
i小妖 2018-03-14 16:21 回复赞(0) 4楼

一、不辞退。

二、请假10个月，要有医生证明，这个是病假，参照病假管理办法。

三、产假正常给。
凉月青云 2018-03-14 11:55 回复赞(0) 3楼

怀孕6-8周，如果是先兆流产，可能医生会给开病假条，但是一般这种先兆流产，一到两周要复查的，如果情况稳定了，公司又不让员工进行重体力劳动、接触有毒有害环境等不适宜孕妇的工作，不让孕妇加班或者夜班，就没有理由长期休病假。首先，跟员工协商解除合同的事，如果愿意，按照两到三个月的平均收入，也就是6000元至9000元进行补偿，看是否愿意。如果员工索要过高赔偿，就告诉员工，公司不能开这个先例，让她还是继续在公司干算了，公司会合理安排她的工作，让她找医生开的假条要注明建议休假时间，并提供相应的检查资料做辅助证明，还要提供医生的姓名、联系方式以便公司核实；如果没有医生提供的合情合理的假条和相应诊断资料，有泡病假的嫌疑，就告诉她按照事假算，工资不发，或者给办停薪留职，社保自负。

当然，如果该孕妇确属于体质特殊，建议还是好好协商。
idiots 2018-03-14 11:39 回复赞(0) 2楼

1、从描述看员工已有意向辞职并有很大的妥协性（员工也表态，辞退的话，要赔偿）2、在和其协商的情况下如果单位也有意向协商那么就双方协商解决，如果单位不愿意协商那么就开始收集证据（从17年7月到现在请假有假条吗？有领导签字？公司对此规定是怎么样？去医院检查医生对于请假有建议时间等、去检查的医院是否是公立医院）找到他违纪的地方在协商的时候一方面是协商另一方面给予一定的施压3、同时可咨询法务入职1年后赔多少钱加上工资等，工资因按照病假工资给予发放双方在一个合理价位上，在告诉如果走劳动关系那么要一审、二审等耗时耗力对他没多少好处。
bob1111 2018-03-14 11:30 回复赞(0) 1楼

个人表示，不理解该女员工请假的动机啊。既然有社保，依法享受产假不好吗。现在的这种请假应该归为病假，难道就为了保胎少工作？公司不批准，员工是不是要泡病假？如果要协商解除劳动关系，那多少都可以谈，津贴的标准是知道的