我司有一员工，自年后（2018.2.23）再没有回公司上班。期间，有电话联系自己的直属领导，请假。后来，又电话提出离职申请（无书面申请）。在其提出离职申请这一阶段，人事和其领导有多次电话、qq和邮件联系其回公司办理离职手续。但是该员工一直没有回公司办理离职手续，现在领导要求按照旷工，视其自动离职，并扣除2月份工资和奖金。
请问：
1、扣除一个月工资合理吗？若不合理，如果员工提出劳动仲裁的话，我司胜诉有多少？
2、按照旷工三天（含以上）视其自动离职，接下来公司人事需要做什么？需要发自动解除劳动合同的通知给他吗？
公司人事应该要做什么
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