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王三三要学习 2018-03-15 14:27 回复 赞(0) 5楼
我们公司就帮代缴了。风险就是构成了事实劳动关系,如果人家想跟你公司打官司,就是有力的证据。
所以你只要跟老板说明风险,让老板自己决策,对方是不是信得过的人。
然后签一份代缴协议,把责任推脱清楚。。。。
还有这个会提高企业的残障金额,记得剥离出来跟人家收费。。
职界 2018-03-15 23:38 回复 赞(0) 6楼
wyl201314 2018-03-15 14:05 回复 赞(0) 4楼
敏儿ROSE 2018-03-16 08:38
矛也盾 2018-03-15 12:01 回复 赞(0) 3楼
nevugu 2018-03-15 13:14
矛也盾 2018-03-15 14:49
i小妖 2018-03-15 11:32 回复 赞(0) 2楼
你是公司法人吗,
风险很好解决。你签合同,给她朋友买社保,每月要求她朋友交现金到你们公司,你们再从对公帐户给她朋友发工资。
说简单一点,就相当于她朋友是你公司员工,只是每月工资是她自己先交给公司,记住,现金哈。
孤鹜落霞齐飞 2018-03-15 12:43
i小妖 2018-03-15 15:49
孤鹜落霞齐飞 2018-03-15 15:52
i小妖 2018-03-15 16:03
万年大魔王 2018-03-15 10:40 回复 赞(2) 1楼
毕竟国家不允许挂靠,你帮他交了社保相当于发生了劳动关系,没纠纷当然好,有纠纷按劳动关系处理,工伤什么的,解除什么的,事情就来了。
nevugu 2018-03-15 10:41
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 337
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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