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不愿办理离职手续，事后还以此将公司告上法庭的情况该如何处理

请叫我松鼠 2018-03-17 15:54:03

我们公司是服装公司，200左右规模，有个老员工由于跟老板提前说是年后元月要离职，我们就提前安排人员过去跟他一起上班进行工作交接，可是后来有一天不然不来了，按照公司规定走无故旷工三天的员工可以算是自动离职，但其相关手续没办理就跟他本人联系协商离职手续，可她连续推脱了两个星期不来办理，最后还给我们人事发信息说我们公司提前换人是为了赶他走，说我们公司不正规什么的，反正就是不来办理离职手续，我们就下发了解聘通知书，人还是每来没来办理。本以为这事过了，昨天我们收到了律师函，理由是我们无故解聘员工。各位朋友们，想在此问一下大家，对于不愿与公司办理离职手续，事后还把公司给告了情况该如何处理？

i小妖 2018-03-19 13:59 回复赞(0) 5楼

一、辞职申请有没有，如果没有，就不要提这个了，就是无故旷工。

二、旷工有证据就行，旷工处理也没问题。

三、提前换人是为了赶他走是他自己的以为，不购成证据。

四、正常应诉，准备好所有证所，就是员工旷工，公司解除合同，同时，公司还是可以要求该员工办理交接。
郭懿萱 2018-03-18 08:16 回复赞(0) 4楼

员工提离职，应让他立即提交书离职申请。无故旷工三天的员工在劳动合同或入职培训过的制度中规定过的，员工签字确认过的，也可以算是自动离职。如果没有书面证明员工知悉且接受公司规定无故旷工三天算是自动离职，那就不能公司单方面认定为离职。

请叫我松鼠 2018-03-19 10:48

@郭懿智：离职的员工是公司老员工，且她公司专卖店店长，在公司任职5年，对于专卖店我们有出台相关制度。每次店面新来员工都是她负责培训，虽没有相关文字性的证明，但她本人应该清楚公司制度，另外就是她离职期间，公司也跟她说过相关制度问题，但她还是以不知情为由，起诉。请问针对于这样的情况是该调整公司制度，还是应该改善公司员工培训制度回复赞(0)

深白蓝 2018-03-19 17:41

@请叫我松鼠：她给员工培训有记录吗？培训内容、讲师、员工签名？回复赞(0)

郭懿萱 2018-03-22 21:28

@请叫我松鼠：解决劳资纠纷主要以书面证据为主，她本人事实明白，但是没有亲笔在制度上面签收类似的“我熟知公司AA制度，并同意完全执行，否则将承担相应责任”。也就是说没有书面证据都没用回复赞(0)
大城小爱520 2018-03-17 21:58 回复赞(0) 3楼

离职申请必须得有啊，如果没有，那确实是公司制度有问题

请叫我松鼠 2018-03-19 10:49

@大城小爱520：收到，谢谢回复赞(0)
小猫的慵懒下午 2018-03-17 17:35 回复赞(0) 2楼

这个情况我有遇过。。。而且还是公司上一任行政经理，就是明知故犯的那种人。

首先，老员工和老板提离职是否有离职申请或者短信、微信之类，如果有可以留存。你们不是提前由安排人员和他做工作交接吗，是否有工作交接单签字确认的东西之类。他突然不来了，按公司规定算他无故旷工，这个规定他本人以前知晓吗？是否签字确认过？他不来公司上班是否人事部有电话短信跟踪过，他回复微信短信是否留存。不来办手续也要找记录。。。这只是个人建议

请叫我松鼠 2018-03-19 10:52

@小猫的慵懒下午：员工本人不愿来公司办理离职相关手续，电话记录到是没有，但我们有留与其告知离职相关的微信聊天记录，还有前期她与公司签订的劳动合同，协议，入职相关资料等都在回复赞(0)
伊里丝86818 2018-03-17 16:50 回复赞(0) 1楼

其他的不是很懂，申请离职不是需要提交离职申请吗？以此为据还不能证明是他事先提出离职，而非公司自行解雇？并且按照规定他的确无故旷工可当做自动离职了啊。

个人理解，不可做参考。也希望有大神来解释一下这个情况