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管理规定对颁布之前的违规行为有效吗

向上的小蜗牛 2018-03-20 16:52:03
如题,新颁布的管理规定的条款,对颁布日期之前但属合同期内的员工违规行为有效吗?
  • 顶陆小凤44505

    顶陆小凤44505 2018-03-21 09:44 回复 赞(0) 4楼

    管理规定都会注明从什么时候开始执行的,如“从发文之日起执行”,这个得看具体情况
  • 向上的小蜗牛 楼主

    向上的小蜗牛 2018-03-20 18:05 回复 赞(0) 3楼

    好的,明白了,多谢
    野草花

    野草花 2018-03-20 23:11

    @向上的小蜗牛:新旧规定不一致时,对于生效前的违规行为并不一定无效,一般采“从旧并从轻原则”处理。

    1,一部规定的结构最好在“总则”,“分则”后加“附则”,说明生效日期,专业术语解释,过度期生效前未处理的违规行为处置办法。补上您的漏洞。

    2,新规对旧案的态度是

    已处理并已执行和正在执行的,遵照旧规定。

    已收材料或线索,准备处理或已立案,正在处理的,

    违规行为完毕,当现在才发现的,

    违规行为从旧规定一直延续到新规定,

    已执行的的规定案,现在发欢错了

    正执行的决定,员工一直申诉到现在。

    3,所以比较复杂。

    4,比如旷工,旧规3天予以辞退,新规10天才辞退。张三,旧规时,先请假3天,后多休8天,新规时才处理。显然新规轻,对张三适用,不能辞退。

    5,旧规时,员工之间可以谈恋爱并结婚,不以回避论处。新规时,员工之问禁止谈恋爱并结婚,否则其中一人必须回避离开公司。旧规较轻新规重,那不适用新规。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2018-03-20 17:54 回复 赞(0) 2楼

    无效。
  • 朝云无觅处

    朝云无觅处 2018-03-20 17:11 回复 赞(0) 1楼

    无效。员工没有义务遵守他不知道的规定,更没有义务遵守根本不存在的规定。

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