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取消绩效方案是否合法？

向上的小蜗牛 2018-03-20 17:12:03

员工签订劳动合同时无其他附件协议，只有合同工资，公司有一版2013年的薪酬管理制度，因为年代久远，也不清楚当时有没有对全体员工公布，内容有涉及绩效和各种补贴。后来各部门绩效陆续有调整，多数已经跟该制度不符合，但调整的新方式也并没有具体文件。现因公司经营状况不好，准备取消所有部门的绩效和各种津贴（工龄津贴、全勤奖、餐补），这样做是否合法？

JinG1020 2018-03-21 11:05 回复赞(0) 3楼

关于员工切身利益的规定制度，有职代会的应听取全体职工的意见，协商一致后做决定。直接取消，员工闹起来风险太大了吧
水依蓝 2018-03-22 11:42 回复赞(0) 5楼

直接取消是不合法的。但是可以换种方式来取消，对外宣称绩效跟补贴是有的，但是考虑到实际经营状况，发工资只是暂发基本工资，绩效工资与补贴等到经营状况好转后再补发出来。至于什么时候发，那就是老板说了算了，形式上是合法了，但是这样操作会让员工丧失信心，慢慢离职，留下来的都是一些无才的人，所以要考虑这方面的风险。

与其来缩减工资，还不如来精简机构。对岗位进行重新规划，多职合一，精简人员，在不减少员工工资的基础上减少用工成本。
上林 2018-03-20 17:42 回复赞(0) 2楼

那就做个取消绩效和津贴的新方案，然后公示，其实这种事情你该担心的是一旦降薪后员工的反映，而不是考虑这么做是否合法。

向上的小蜗牛 2018-03-20 18:04

@上林：现在只是做一个取消绩效和津贴的通知，新方案暂时不定。就是因为有进一步打算才取消绩效，所以只考虑是否合法。回复赞(0)

上林 2018-03-20 18:10

@向上的小蜗牛：肯定是不合法的，但是因为这个员工走仲裁的可能性也不大，更可能的是员工心更散，消极怠工或者离职，如果那样的话是公司想要的结果吗？回复赞(1)
足球札 2018-03-20 17:18 回复赞(0) 1楼

你站哪一方？你是想让他合法，还是想让他不合法？？？我可以告诉你怎么弄。

向上的小蜗牛 2018-03-20 17:22

@足球札：大神你好，是郑州市的。当然是想合法取消回复赞(0)

足球札 2018-03-21 14:11

@向上的小蜗牛：大神不敢当，共同探讨。首先估计向三楼说的你开职代会和职大会的可能性应该不大，就算开了同意你取消的可能也不大。所以可以弄下偏门，第一取消前，你要先力争确保职工手上最好不要有之前这个版本的文件，纸制和电子的都算。就算有，也要在你的可控范围内。第二，最要紧的是考虑取消后员的反应，这个很重要比合法性重要，因为这相当于员工降工资了，随便降工资不是闹着玩的。回复赞(0)