我从以下几方面介绍一下自己的情况：
1、个人情况：本人人资专员一枚，不是资深，但自己还是比较上进的，2013年大专会计专业毕业，2015年参加成人高考，专业人力资源，目前在毕业准备中。2017年10月参加人力资源考试，考取人力资源三级证书（学历及经验限制）。
2、工作经验：毕业后至今一直从事人资，主要做薪酬福利。主要的工作内容在薪酬核算，社保缴纳方面，偶尔与同事共同策划、组织员工活动等。参与制度的修订等其他人事工作，当然对薪酬体系的搭建没有接触过，也希望有更深层次的学习。
3、目前想法：因为个人职业规划，想接触人力其他模块或者在薪酬福利模块上能更深入的学习，有想要离职的想法。当然工资也是一方面，目前我处的公司除了工资低各方面都很好，当然工资可能也跟自己的工作内容挂钩，但是现在陷入了比较局限的状态，想寻求更好的发展，也有考虑过其他公司，有去面试过，工作内容方面很匹配，但往往是在学历方面被卡住，毕竟学历是敲门砖，也是我的硬伤。
4、求支招：希望各大咖，针对我以上情况给个建议，另外想了解一下各位招聘HR对面对一个工作履历方面很匹配的应聘者唯独学历的限制不符合公司要求，这种情况怎么看？大家是否觉得针对这种情况公司有没有必要给出一个针对以上这种工作方面匹配度较高，学历匹配度较低的应聘者考核方案呢？另外，本人还需要怎样努力（例如考取证书等）来克服学历的限制呢？
以上，希望大家帮忙解惑，谢谢大家。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
