约面试时，应聘者电话无人接听

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  金万两69536 2018-03-27 15:13 回复 赞(0) 11楼

  正常，经常遇到，而且现在的招聘网站简历点也是越来越贵了。忧伤。。。
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  筱林子 2018-03-27 16:53 回复 赞(0) 12楼

  现在很多简历下载下来都是未接很多建议其他公司简历互换减少成本。伤不起呀
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  龙龙一Tara 2018-03-26 16:50 回复 赞(0) 10楼

  如果这个简历比较全面，上面有她的邮箱，建议发一份邀请函到她的邮箱，除了打电话，也可以发信息告知您的身份及给她打电话的原因，如果通过这三种方式，对方仍然不作任何回复，说明她没有意向到贵公司工作，同时也说明这个人的素质也不怎么样
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  扁担 2018-03-26 11:54 回复 赞(0) 9楼

  这种情况很多啊，尤其高端岗位需要跟踪很长时间

  

  河南小静 2018-03-26 14:26

  @扁担：我们招的是销售人员 回复 赞(0)

  

  扁担 2018-03-27 08:47

  @河南小静：销售人员更是这样，因为人才市场销售人员的素质差别太大 回复 赞(0)
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  顶陆小凤44505 2018-03-26 11:03 回复 赞(0) 8楼

  现在各种推销、诈骗电话太多，估计是接怕了。可以试着先发短信告知，再电话联系
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  惠妃14862 2018-03-25 14:07 回复 赞(0) 7楼

  现在58都是加密号了  如果电话没有接听你就只能不停的打  打通的就一定要问对方的微信号，没有接听的就发面试邀请，短信要好好调整到，把优势都写上去、
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  白子画28976 2018-03-22 14:59 回复 赞(0) 6楼

  一、他已接受一份工作了，所以不再接电话   二、最近一段时间不找工作了    三、没听到，如果还在找工作中会打回来（这种情况不是很多）    所以接着给下一位打吧   遇到的这种情况多了就淡定了

  

  河南小静 2018-03-22 17:27

  @白子画28976：嗯，必须调整心态，就是部门比较缺人，部门经理催的紧，还老约不来人，比较急人 回复 赞(0)

  

  白子画28976 2018-03-23 14:04

  @河南小静：这是招聘常遇到的情况，多多打电话，通过电话沟通可以得到面试者的一些真实回答，然后改进调整电话沟通策略，针对他们比较关心的问题整理出一套较好的回答策略（可以美化但不要夸大） 回复 赞(0)
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  i小妖 2018-03-22 14:54 回复 赞(0) 5楼

  换个电话打。

  

  河南小静 2018-03-22 17:26

  @i小妖：试了 回复 赞(0)
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  李继超 2018-03-22 14:21 回复 赞(0) 4楼

  先排除是否公司电话问题（被标记），换自己手机打吧，我对于重要的候选人都是单独联系的，方便随时沟通。

  

  河南小静 2018-03-22 17:26

  @思维逻辑：用公司的电话打不接，换自己的电话也不接 回复 赞(0)

  

  李继超 2018-03-22 17:33

  @河南小静：如是真的对方有事可谅解，阶段性持续跟进；如是故意刁难，这种人不用也罢，何必纠结。很多时候是要看缘分的。多找些候选人，敢战、能战才能言“和”（即对老板、也对候选人），不然很被动啊。 回复 赞(0)
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  矛也盾 2018-03-22 13:51 回复 赞(0) 3楼

  不必在意，以后不仅这样的情况会碰到很多。打过去挂掉也会有。再打再挂，一直挂，各种挂

  

  河南小静 2018-03-22 17:25

  @矛也盾：嗯，我今天真的碰到了，下午换手机打还是挂 回复 赞(0)

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