2016年以来，人力资源管理在未来将面临巨大的变化，这个变化是伴随着中国企业的转型而来。
回想到2011年，好多HR电脑操作都不太熟，连打卡学习都需要手把手的教。现在，五年过去了，我们从生手变成了熟手，甚至成为了一名管理者，影响公司的发展方向，我们心里底气更足了些。
但，这个时代唯一不变的是变化。
在信息化席卷一切的时代，我们无可避免。很多先行一步的HR已经开始接触人力资源的信息化，甚至完全掌握了这一套技能。但是更多的HR可能还并没有这个机会。
有一位同学的留言让我印象极深，他说，用了2号人事部之后，原本6个人的工作量，现在只要一个人就能搞定了。那么，多出来的5个人呢？
随着信息化系统的普及，必定将有大量的冗余人员被淘汰，但是，能够适应信息化的人员，无疑也能借助它实现职业价值的巨大提升。也许有些同学已经习惯了每天的日常工作，不愿意做出改变，但是，这个世界总在变化，如果你停下脚步，世界将很快甩下你，呼啸而去。
我深深觉得，这既是时代给予我们的一次机会，让我们可以借助技术的力量超越前辈，也是每个人职业生涯中一次莫大的危机，因为信息化已成趋势，如果不能及时适应，未来就很可能被工具抢走工作。
最后，要特别提醒的是，工具不可能代替个人的努力与坚持，我们需要坚持学习那些工具所做不到的技能，劳动的不可替代性才是个人的核心竞争力。
变化的是时代，不变的是价值，而世界上最大的价值，就产生于人的脑海里。
毕淑敏说，“人生中最重要的变化，一定伴随着大的焦灼和忧虑。”既然焦虑必然伴随，那不如彻底拥抱变化吧。或许有一天，你也终于可以站上对岸，淡看一切，谈笑风生。在风起云涌之后，我将与同学们举杯共庆！
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senlin1983 2018-11-09 09:45 回复 赞(0) 57楼
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